… Di lanjutin dari Article #Tantangan Baru Dalam Perang Bakat Otomotif – Part 1

#Khazanahclub – Dalam beberapa tahun terakhir, kami sekarang mulai melihat pemerintah nasional bergerak cepat untuk mengesahkan undang-undang untuk mendorong dan mempercepat adopsi teknologi baru ini. Pada akhir dekade ini, mobilitas terhubung, otonom, bersama, dan berlistrik (CASE) dapat beralih dari akronim menjadi inti dari transportasi. Masa depan mobilitas mungkin lebih dekat dari yang dibayangkan sebelumnya.

Sebelum membaca lebih lanjut, Anda dapat melihat artikel industri otomotif: pengembangan dan perekrutan bakat – part 1 & part 2 kami. Berikut adalah tiga cara pembuat mobil dan pemasok yang dapat #khazanahclub rangkum dalam membangun strategi bakat yang lebih kuat untuk menarik yang terbaik dan terpandai ke dalam organisasi mereka:

  1. Terbuka terhadap Pengaturan Kerja yang Fleksibel

Bakat terbaik saat ini tidak sedang mencari pemberi kerja; mereka mencari pasangan yang memahami kebutuhan mereka dan cukup menghormati mereka untuk memberi mereka otonomi dan fleksibilitas yang mereka dambakan. Menurut survei #khazanahclub, sejumlah besar responden — 55% — bekerja untuk organisasi di mana kurang dari 10% tenaga kerjanya terdiri dari pekerja lepas atau pekerja kontrak, menunjukkan bahwa ada ruang untuk berkembang dalam hal ini. 

Organisasi perlu menawarkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel untuk talenta mereka dan menciptakan infrastruktur untuk mendukung tenaga kerja campuran atau hibrida. Dengan memprioritaskan kebutuhan talenta, organisasi dapat membuka produktivitas yang lebih besar dan memacu inovasi. Selain itu, merangkul pekerjaan jarak jauh sebagai bagian penting dan rutin dari strategi bakat organisasi membuka banyak kemungkinan — secara harfiah. #Khazanahclub menganggap dengan menghilangkan hambatan geografis untuk bekerja, sebuah organisasi tidak lagi terbatas pada talenta lokal dan dapat mengakses kumpulan talenta ahli yang lebih luas dari seluruh dunia.

  1. Cari Mitra Berpengetahuan

Menurut survei #khazanahclub, lebih dari separuh responden mengatakan bahwa mereka yakin keterampilan tingkat lanjut yang mereka butuhkan dapat ditemukan di pasar pekerja lepas; namun, jumlah yang hampir sama mengatakan bahwa organisasi mereka sebagian besar menggunakan saluran ini untuk staf untuk kebutuhan administrasi. 

Karena teknologi baru dan keterampilan yang lebih maju menjadi penting untuk kesuksesan, mungkin sulit bagi organisasi untuk mengikuti tren dan praktik terbaik. Pemahaman yang buruk tentang seperti apa keahlian di bidang ini dapat mengakibatkan perekrutan yang buruk, yang dapat menghambat kemajuan dan merusak moral. #Khazanahclub berpesan bahwa mitra yang berpengetahuan luas, yang memahami teknologi, dapat mengevaluasi bakat dengan cara yang sistematis dan memberikan stempel persetujuan yang memberi kepercayaan kepada manajer perekrutan untuk mengambil tindakan. Organisasi yang menjalin kemitraan semacam itu akan menyadari keuntungan besar atas pesaing mereka. Kenali kebutuhan bakat bisnis Anda melalui artikel tantangan baru dalam perang bakat otomotif – part 1 kami.

Membangun Budaya Kepercayaan

Agar berhasil, perusahaan harus membangun budaya kepercayaan, akuntabilitas, dan transparansi yang memberdayakan pekerjanya…

Agar berhasil menerapkan pendekatan bakat yang lebih mudah beradaptasi ini, pembuat mobil perlu secara serius menilai budaya organisasi mereka untuk menentukan apakah mereka siap untuk menangani tuntutan strategi bakat total yang lebih fleksibel, terutama dalam hal mengelola tim campuran atau hibrida. 

#Khazanahclub telah melakukan survei yang mengungkapkan bahwa meskipun 78% responden mengharapkan organisasi mereka untuk terus mengaktifkan kerja jarak jauh pada tahun 2021, masih ada sedikit kecemasan tentang cara terbaik untuk mengintegrasikan pekerja semacam itu ke dalam budaya perusahaan; 62% responden mengatakan mereka merasa sulit membangun hubungan yang diperlukan dengan karyawan jarak jauh atau pekerja lepas. Sikap ini tidak mengherankan. 

Secara historis, #khazanahclub menilai bahwa organisasi besar telah berjuang untuk menerapkan dan mempertahankan program kerja jarak jauh. Namun, melihat lebih dekat pada inisiatif sebelumnya menunjukkan bahwa bukan pekerjaan jarak jauh itu sendiri yang menjadi masalah — itu adalah budaya yang gagal mendukung kebutuhan dan minat karyawan jarak jauhnya. Saat beralih ke pekerjaan jarak jauh, perusahaan perlu melakukan lebih dari sekadar memberikan izin kepada karyawannya untuk bekerja dari jarak jauh. 

Agar berhasil, mereka harus membangun budaya kepercayaan, akuntabilitas, dan transparansi yang memberdayakan pekerjanya dan mendorong mereka mengembangkan kebiasaan yang diperlukan untuk menjadi produktif di lingkungan baru ini. Budaya organisasi yang kuat tidak dibangun melalui manajemen mikro atau pengawasan. Mereka dibangun di atas fondasi kepercayaan yang dipupuk melalui komunikasi langsung, tujuan dan sasaran spesifik, kejelasan kepemilikan, dan akuntabilitas hasil.

Menurut #khazanahclub kepercayaan jangka panjang yang nyata tidak dibangun dengan interaksi singkat di lorong atau duduk di sebelah seseorang di meja konferensi. Hal yang membangun kepercayaan adalah menunjukkan kepada pekerja bahwa Anda menghargai pengetahuan, kemampuan pengambilan keputusan, dan etos kerja mereka, dan dengan bersikap transparan tentang ekspektasi yang harus mereka penuhi.  

Jika anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak seputar trend kebutuhan bakat dalam Industri Otomotif khususnya di Indonesia, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami berpengalaman untuk melihat trend terkait dunia otomotif sehingga mampu memberikan informasi yang akurat untuk kebutuhan bisnis Anda.

 

Credit Credit By: prod.autonews

Sumber Info Yg Populer

10 Tips Untuk Menegosiasikan Gaji Anda

BACA LEBIH LANJUT

Jenis SIM Yg Berlaku Di Indonesia

Baca Lebih Lanjut

Cara Menemukan Bakat Dlm Diri Sendiri

Baca Lebih lanjut

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat

Baca Lebih Lanjut

Kantor

55 Jln Enggano

RT/RW 007/016

Tanjung Priok

Jakarta Utara

Indonesia

Hubungi Kami

error: Content is protected !!