#Khazanahclub –  Kekurangan keterampilan industri otomotif telah diperburuk oleh kurangnya bakat muda yang memasuki sektor ini dan agenda yang semakin ramah lingkungan mendorong jumlah kendaraan berbahan bakar alternatif (AFV) ke jalan raya Inggris.

Untuk industri otomotif, retensi telah menjadi masalah selama beberapa waktu dan menarik talenta yang tepat merupakan masalah yang berkelanjutan.

#Khazanahclub mulai melihat kenaikan gaji, terutama untuk teknisi kendaraan, dan, meskipun hal ini memberikan tekanan tambahan pada pemberi kerja, ini sangat positif dan sudah lama tertunda.

Pasar yang digerakkan oleh kandidat

Tahun lalu adalah pasar kandidat dan 2023 kemungkinan besar akan mengikuti. Orang-orang mencari tingkat fleksibilitas dan pekerjaan yang lebih besar dengan persyaratan mereka sendiri. #Khazanahclub berpendapat, jika mereka tidak mendapatkannya dalam pekerjaan mereka saat ini, kemungkinan besar mereka akan mencari di tempat lain, dan tingkat retensi telah menjadi masalah nyata bagi sebagian besar organisasi.

Menurut #khazanahclub, fleksibilitas adalah pendorong utama perubahan ini, dan 65% bisnis yang disurvei mengungkapkan bahwa mereka memahami perlunya memainkan ‘permainan fleksibilitas’ untuk menarik orang yang tepat karena hal itu membuka mereka ke kumpulan bakat yang jauh lebih luas.

Tetapi fleksibilitas bukanlah solusi satu ukuran untuk semua, dan tentu saja, untuk industri otomotif, bekerja dari rumah bukanlah suatu pilihan.

Mungkin memilih jam kerja dan kapan mereka bekerja untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. #Khazanahclub memiliki kontraktor yang bekerja untuk kami yang lebih memilih pekerjaan musiman sehingga mereka dapat menghabiskan waktu untuk memanjakan hobi mereka atau bekerja di sisi lain bisnis mereka.

Orang menginginkan pilihan yang lebih besar hari ini. Itu sebabnya sekarang ada lebih dari 4,2 juta pekerja mandiri di Inggris. Jika Anda ingin mengetahui jumlah pekerja di Indonesia, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub.

Revolusi pekerja lepas

#Khazanahclub – Dipicu oleh krisis keuangan dan pengangguran yang mengikutinya, pekerjaan lepas menjadi salah satu tren terbesar di tahun 2010-an.

Pada saat itu, itu adalah kebutuhan banyak orang, tetapi ketika pandemi melanda, itu menjadi pilihan. Orang-orang merasakan kerja hybrid dan mereka menginginkan lebih dari itu.

Bagi pemberi kerja, 64% mengatakan bahwa menggunakan kontraktor membantu mereka mengatasi kesenjangan keterampilan, sekaligus memungkinkan mereka untuk menghidupkan dan mematikan keran sesuai kebutuhan terkait dengan dukungan spesialis.

Sentimen ini sangat cocok dengan industri otomotif, dan ini salah satu yang telah kami mainkan selama lebih dari satu dekade. Menurut #khazanahclub menggunakan teknisi kendaraan sementara dan penguji MOT untuk menutupi kesenjangan sumber daya, baik yang disebabkan oleh cuti sakit, liburan, atau kurangnya bakat yang tersedia, adalah solusi yang digunakan bos otomotif berkali-kali.

Kontraktor ini bertanggung jawab atas nasib mereka sendiri, mereka tahu bahwa pelatihan dan keahlian dalam teknologi otomotif terbaru akan membantu mereka tetap gesit dan dapat dipekerjakan. Sudah diketahui secara luas bahwa industri otomotif sedang mencari bakat di kolam yang semakin menipis.

Meskipun ada inisiatif untuk meningkatkan keterampilan pekerja yang ada dan memanfaatkan generasi baru, #khazanahclub ingin Anda juga melihat mereka yang meninggalkan sektor ini dan memikat mereka kembali. Kita perlu menjangkau orang-orang yang keluar dan menjual industri ini kepada mereka dan peluang yang sekarang ada, termasuk potensi kontrak.

Menurut #khazanahclub, orang-orang Anda adalah pendukung terbaik dan kemungkinan besar mereka bukan mantan karyawan otomotif, jadi gunakan mereka untuk menyampaikan pesan.

Industri Anda membutuhkan Anda kembali

Tentu saja, selain menarik orang untuk kembali dari sektor lain, ada sekelompok orang lain yang dapat dimanfaatkan oleh industri ini.

Teknisi yang, dihadapkan pada evolusi kendaraan, #khazanahclub melihat mereka memilih untuk pensiun dini daripada meningkatkan keterampilan, kini mulai kembali bekerja dan fleksibilitas adalah kuncinya.

Meningkatnya inflasi, dan krisis biaya hidup memicu pembalikan Pengunduran Diri Hebat, orang-orang usia pensiun yang menggunakan fleksibilitas untuk kembali bekerja dengan cara yang lebih baik bagi mereka. Kita perlu menjangkau orang-orang ini dan membawa mereka kembali ke industri otomotif.

Keamanan kerja

Ketika #khazanahclub memulai bisnis, itu adalah revolusi otomotif. Pekerjaan lepas dalam industri otomotif relatif tidak pernah terdengar, hari ini sementara jaringan kami terus berkembang, permintaan melebihi pasokan dan kontrak menjadi lebih berjangka panjang.

Kekhawatiran tidak memiliki cukup pekerjaan tidak berdasar. Tetapi untuk menarik lebih banyak orang dan menjangkau mereka yang meninggalkan sektor ini dalam upaya untuk menarik mereka kembali, #khazanahclub menawarkan pekerjaan tetap penuh waktu, dengan semua manfaat yang diperlukan, dan variasi pekerjaan yang didapat dengan menjadi pekerja lepas. .

Dari yang lebih berpengalaman hingga yang baru dilatih, hingga menciptakan peluang bagi kontraktor dan staf permanen, ada begitu banyak rute untuk menarik talenta yang perlu dieksplorasi dan pemberi kerja harus menguras tenaga masing-masing.

Memanfaatkan kekuatan teknologi

#Khazanahclub – Teknologi rekrutmen jika digunakan secara efektif, dapat secara signifikan mengurangi pekerjaan yang berulang dan memakan waktu, memberi pemberi kerja waktu untuk membangun hubungan yang lebih baik dengan kandidat potensial.

Melalui sistem cerdas, pemberi kerja dapat memperluas jaringan dan menjangkau audiens yang lebih besar melalui banyak saluran, papan kerja online, basis data, dan platform media sosial, memberi pemberi kerja banyak pilihan, sekaligus memungkinkan mereka menyaring dan menggali bakat yang tepat.

Sahabat #khazanahclub, ada rute tak berkesudahan yang tersedia saat ini untuk menarik dan mendapatkan bakat, pemberi kerja hanya perlu memperluas jangkauan mereka dan memanfaatkan teknologi yang tersedia bagi mereka, Anda tidak pernah tahu, perubahan bertahap yang dilakukan di seluruh industri ini mungkin baru mulai mengisi kekosongan kesenjangan keterampilan.

 

Untuk informasi lebih lanjut, simaklah beberapa artikel manajemen Industri Otomotif yang bisa anda baca dalam website kami. Atau jika anda ingin mengetahui lebih banyak mengenai strategi rekrutmen, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami memiliki kapasitas dalam hal rekrutmen, sehingga Anda dapat mempercayakannya kepada kami untuk kelancaran bisnis Anda.

 

Credit Credit By: am-online.com

Sumber Info Yg Populer

10 Tips Untuk Menegosiasikan Gaji Anda

BACA LEBIH LANJUT

Jenis SIM Yg Berlaku Di Indonesia

Baca Lebih Lanjut

Cara Menemukan Bakat Dlm Diri Sendiri

Baca Lebih lanjut

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat

Baca Lebih Lanjut

Kantor

55 Jln Enggano

RT/RW 007/016

Tanjung Priok

Jakarta Utara

Indonesia

Hubungi Kami

error: Content is protected !!