+62 812-8976-3364 halo@khazanah.club

#KHAZANAHCLUB – Ketika datang untuk menjalankan bisnis atau merek yang sukses, banyak faktor ikut berperan. Yang paling penting biasanya adalah bagian dari keuangan perusahaan: penjualan, pendapatan, dan margin keuntungan. Namun, jika Anda hanya fokus pada bidang-bidang itu dan gagal melihat proses yang mendasari bisnis Anda dan orang-orang yang menebusnya, Anda bisa kehilangan waktu besar.

Contoh sempurna dari ini adalah  keterlibatan karyawan . Dengan produktivitas dan pertumbuhan di benak semua pemilik bisnis, ini bukan hanya soal penskalaan dalam ukuran dan perekrutan — itu juga masalah memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari setiap perekrutan. Inilah tepatnya yang akan kita lihat dalam artikel ini, sambil juga menyediakan Anda dengan beberapa sumber daya dan kutipan untuk membantu menginspirasi keterlibatan yang lebih baik dalam perusahaan Anda sendiri.

Mengukur keterlibatan karyawan

Mudah untuk mengatakan bahwa keterlibatan karyawan itu penting, tetapi #khazanahclub sampai Anda benar-benar melihat keberhasilan penerapannya dalam perusahaan atau berbicara dengan seseorang yang mengalaminya secara langsung, mungkin sulit untuk memahami bagaimana keterlibatan dapat meningkatkan keberhasilan organisasi Anda sendiri.

Menurut jajak pendapat Gallup baru-baru ini , ada dua alasan utama mengapa implementasi keterlibatan karyawan gagal untuk sebagian besar perusahaan #khazanahclub:

Program keterlibatan karyawan perlu menjadi inisiatif manajer pendidikan dan pengembangan, bukan inisiatif pengukuran — tetapi banyak yang benar-benar hanya yang terakhir.

Perusahaan hampir tidak cukup selektif tentang siapa yang mereka sebut sebagai manajer mereka, di setiap tingkatan.

Survei yang sama ini juga melaporkan bahwa persentase karyawan yang terlibat di seluruh dunia saat ini sebesar 15%, sementara AS melihat tingkat 33%. Meskipun jumlah AS sedikit lebih dari dua kali lipat dari seluruh dunia, itu hanya sepertiga dari keterlibatan di seluruh tim. Namun, sebagaimana disebutkan, bisnis dan merek lain telah dapat menemukan kesuksesan di bidang ini.

Berikan berbagi pengetahuan dan komunikasi terbuka

“Keterlibatan karyawan dengan cepat berkembang menjadi salah satu masalah terbesar dalam tenaga kerja global,” kata Roope Heinilä, CEO Smarp , platform advokasi karyawan yang mendorong diskusi lintas tim. “Ketika kita bergerak ke ekonomi yang semakin berbasis pengetahuan, kemampuan dan kemauan karyawan untuk menerapkan keterampilan mereka sering kali membuat atau menghancurkan seluruh perusahaan.”

#Khazanahclub percaya bahwa berbagi pengetahuan dan komunikasi terbuka di dalam organisasi adalah kunci untuk melibatkan karyawan, karena membantu memberi anggota tim rasa investasi dalam visi, misi, dan dampak perusahaan mereka. “Ini akan memberi karyawan tujuan yang melampaui deskripsi pekerjaan mereka dan memungkinkan mereka untuk lebih bangga dan berinisiatif dalam pekerjaan mereka,” katanya.

Lakukan perekrutan dan penyaringan yang lebih baik

Seperti yang bisa dibayangkan #khazanahclub, ini bukan hanya masalah berbicara dengan masing-masing karyawan Anda — ini juga tentang proses perekrutan dan penyaringan. Dan sayangnya, beberapa rekrutmen tidak akan pernah mencapai tingkat keterlibatan atau produktivitas yang dicari perusahaan.

“Dari pengalaman saya, cara terbaik untuk mendapatkan keterlibatan karyawan yang tinggi adalah untuk menyaring kandidat yang lebih baik dalam proses perekrutan,” kata Jason Quey, Wakil Presiden Pemasaran di  Codeless dan pendiri  TheStorytellerMarketer.com . “Salah satu cara paling efektif saya melakukan ini adalah dengan menguji karyawan potensial dengan tes keterampilan, di mana saya dapat menilai kinerja mereka dan melihat apakah mereka memenuhi tenggat waktu. Saya menjalankannya melalui serangkaian tes untuk melihat bagaimana mereka berpikir dan menanggapi setiap masalah. Secara alami, kandidat yang kurang terampil dan malas drop off, tetapi krim tanaman perlahan naik ke atas. Tidak hanya ini membantu merekrut pekerja yang lebih baik, itu membuat pekerja merasa puas bahkan untuk mendapatkan pekerjaan yang sedang mereka kerjakan. ” 

Ada lebih dari satu solusi

Tentu saja #khazanahclub, ada cara lain agar perusahaan dapat meningkatkan keterlibatan tenaga kerjanya. Steven Green, CEO pengakuan karyawan dan platform kolaborasi ide Tembok Social , memperjuangkan peran yang dimainkan kepemimpinan perusahaan dalam menempa budaya yang terlibat. “Alih-alih memerintah dengan pedoman dan pembatasan, para pemimpin eksekutif harus fokus pada pemberdayaan karyawan mereka dan mengeluarkan bakat terbaik yang mereka miliki,” tulisnya dalam posting blog baru-baru ini.

“Memiliki pekerja yang bersemangat dan bersemangat yang berfokus pada keberhasilan proyek mereka dan cara mereka dapat berkontribusi pada tim mereka dapat menyalakan keberhasilan organisasi, memicu pemikiran kreatif yang merevolusi proses atau mengarah pada proyek baru yang inovatif,” Green menegaskan.

#Khazanahclub melihat perspektif ini sebagai pembalikan dari naluri paternalistik banyak eksekutif. “Untuk berhasil di lingkungan saat ini, perusahaan perlu mengambil pendekatan ‘karyawan pertama’ di mana kepuasan pelanggan, penjualan, dan hasil garis bawah dari karyawan yang terlibat bertindak untuk perusahaan,” katanya. “Pengusaha perlu mengingat bahwa perusahaan mereka adalah produk dari karyawan mereka, bukan sebaliknya.”

#Khazanahclub seperti yang Anda lihat, ketika menyangkut keterlibatan keseluruhan dan produktivitas dari karyawan dalam perusahaan, pasti tidak ada solusi perbaikan cepat. Sama seperti semua bisnis dan organisasi memiliki model bisnis, etos kerja, dan karyawan mereka sendiri, mereka juga akan memiliki metode mereka sendiri untuk meningkatkan produktivitas dan keterlibatan di tempat kerja.

Dan Bergabunglah dengan kami #KhazanahClub !!!!

Dengan Jasa Khazanah, kami dapat memberikan kepada Anda dalam hal menangani karyawan bagi bisnis anda.. dimulai dari bisnis terkecil (bengkel otomotif) Dapat langsung menghubungi khazanah melalui website KhazanahClub atau melalui hotline kami di whatsapp !!!

 

Artikel Credit By :www.allbusiness.com

Sumber Info Yg Populer

10 Tips Untuk Menegosiasikan Gaji Anda

BACA BERLANJUT

Jenis SIM Yg Berlaku Di Indonesia

Baca BERLANJUT

Cara Menemukan Bakat Dlm Diri Sendiri

Baca Berlanjut

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat

Baca Berlanjut

Dapatkan eBuku GRATIS Tentang Cara Mempersiapkan Wawancara Apa Pun

Bergabunglah

Kantor

55 Jln Enggano

RT/RW 007/016

Tanjung Priok

Jakarta Utara

Indonesia

Hubungi Kami

error: Content is protected !!

Berlangganan Dgn Kita !

Bergabunglah Dgn Milis Kami Utk Menerima Informasi & Berita Terbaru Dari Tim Kami !

Terima kasih telah berlangganan dgn kami !