Proses Rekrutmen Outsourcing vs Rekrutmen In-House: Alasan RPO Lebih Baik Untuk Bisnis Anda

#Khazanahclub – Dalam rekrutmen tradisional, perusahaan memiliki tim internal yang mengelola seluruh proses rekrutmen dan perekrutan. Beberapa lebih memilih metode rekrutmen ini karena mereka percaya bahwa tim internal akan lebih memahami budaya spesifik dan tujuan perusahaan lebih baik daripada penyedia solusi RPO.

Banyak tim internal menghadapi masalah bahwa terkadang mereka kekurangan sumber daya, akses luas ke talenta terampil, atau kemampuan teknologi yang dimiliki oleh penyedia kepegawaian RPO. Di bagian selanjutnya,  #khazanahclub akan membahas keuntungan dari outsourcing proses perekrutan secara lebih rinci.

7 Alasan Memilih RPO Staffing Daripada In-House Recruitment pada tahun 2023

Sekarang setelah kita memahami perbedaan kritis antara RPO vs. perekrutan internal, mari kita bicara tentang keunggulan yang pertama dibandingkan yang terakhir. Berikut #Khazanahclub bagikan keuntungan memilih outsourcing proses rekrutmen:

#1: Mendasarkan Keputusan pada Data dan Wawasan yang Dapat Ditindaklanjuti

Saat membuat keputusan rekrutmen dan perekrutan, tim staf RPO tidak mengandalkan insting. #Khazanahclub tahu sebagai gantinya, mereka menyediakan metrik dan analitik real-time, termasuk data aplikasi yang diproses, waktu pengisian, dan kandidat yang direkrut. Penyedia solusi RPO yang andal dan digerakkan oleh teknologi melacak setiap tahap proses, memberikan wawasan dan informasi mendetail untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

#2: Bank tentang Psikometri dan Penilaian Berbasis Kinerja

Karena penyedia kepegawaian RPO mengandalkan solusi berbasis data, mereka juga menggunakan penilaian berbasis kinerja dan pengujian psikometrik dalam proses perekrutan mereka. Tahukah Anda tes psikometri? #Khazanahclub akan jelaskan yaitu cara yang objektif dan tidak memihak untuk menilai apakah seorang kandidat cocok untuk suatu peran. Penilaian ini sering kali mencakup kuesioner dan tes kepribadian yang mengukur pemikiran kritis seseorang, penalaran verbal, atau keterampilan lain yang terkait dengan posisi pekerjaan.

#3: Memanfaatkan Metode Penyaringan Berbasis AI

Saat Anda bermitra dengan perusahaan outsourcing proses perekrutan, Anda tidak lagi harus memeriksa setiap aplikasi secara manual dan melanjutkan dalam kumpulan besar kandidat. Teknologi AI dan pembelajaran mesin dapat menyaring pelamar secara otomatis, mempercepat proses, dan mempersempit pencarian Anda ke kandidat teratas berdasarkan metrik yang Anda tetapkan.

#4: Membantu Mengurangi Tingkat Perputaran Karyawan

Meskipun banyak faktor yang dapat menyebabkan perputaran karyawan yang tinggi, #khazanahclub tahu bahwa salah satu alasan utamanya adalah kesalahan dalam proses perekrutan. Dan ini dapat dikurangi dengan memilih outsourcing proses rekrutmen. Dengan bekerja sama dengan perusahaan kepegawaian RPO yang andal, Anda dapat menghindari masalah ini dan menemukan pekerja yang cocok, baik dari segi keterampilan maupun budaya perusahaan.

#5: Memungkinkan Anda untuk Fokus pada Kompetensi Inti Anda

Dengan bekerja sama dengan perusahaan outsourcing proses perekrutan, Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang seluk-beluk perekrutan dan orientasi serta berkonsentrasi pada hal terbaik yang Anda lakukan. Berfokus pada kompetensi inti Anda memberi Anda keunggulan kompetitif, membantu Anda menonjol dan menarik lebih banyak pelanggan. Sementara itu, Anda dapat yakin bahwa tim perekrut outsourcing yang berpengalaman memenuhi kebutuhan perekrutan dan orientasi Anda.

#6: Membantu Mengoptimalkan Sumber Daya Anda

Sahabat #khazanahclub, melalui outsourcing proses rekrutmen, Anda dapat menghemat biaya dan waktu sambil memastikan bahwa hanya kandidat berkualitas tinggi yang dipekerjakan untuk bisnis Anda. Layanan RPO dapat membantu Anda dengan pengoptimalan sumber daya, mencapai hasil yang Anda butuhkan sesuai anggaran dan jangka waktu yang Anda tetapkan.

#7: Memberikan Solusi yang Dapat Diskalakan dan Dapat Disesuaikan

Perusahaan kepegawaian RPO yang tepat akan memberikan solusi yang dapat disesuaikan, artinya mereka akan mengidentifikasi kebutuhan dan tujuan spesifik organisasi Anda dan membuat rencana berdasarkan hal tersebut.

Bermitra Dengan Penyedia Solusi RPO yang Andal!

Karena Anda sekarang memahami keuntungan outsourcing proses rekrutmen dibandingkan rekrutmen in-house, #khazanahclub sangat ingin Anda menemukan penyedia RPO yang tepat adalah langkah selanjutnya. Tenaga kerja Anda adalah tulang punggung organisasi Anda, jadi pastikan perusahaan kepegawaian RPO yang Anda pilih dapat memberikan hasil yang terbukti.

Jika Anda ingin memaksimalkan setiap peluang pertumbuhan untuk bisnis Anda, percayakan pada tim Kami yang telah memiliki lebih pengalaman lebih dari 40 tahun. Kami telah menjadi pemimpin dalam rekrutmen, membantu perusahaan dari semua ukuran membangun kumpulan bakat mereka efisien dan hemat biaya. Jangkau untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi RPO kami atau, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. 

Credit Credit By: linkedin