Pergeseran Persneling: Bagaimana Permintaan Bakat Mengubah Industri Otomotif – Part 1

#Khazanahclub – Industri otomotif sedang mengalami perubahan besar. Industri otomotif membutuhkan keterampilan baru untuk kesuksesan di masa depan. Perubahan yang terjadi terutama disebabkan oleh inovasi teknologi. Kombinasi baru kecerdasan buatan dan teknologi otonom terkait, Internet of Things (IoT)/ Internet of Robotic Things (IoRT) dan edge computing secara dramatis mengubah manufaktur otomotif serta kemampuan kendaraan yang mereka jual. 

Faktor-faktor lain juga ikut berperan: ekspektasi konsumen, pertimbangan energi, perubahan peraturan, kemacetan rantai pasokan, model kerja baru, dan perubahan dalam hubungan pemberi kerja/pekerja.

Akibatnya, pabrikan otomotif dan pemasok memikirkan kembali bagaimana mereka: “Merebut” dan bersaing untuk mendapatkan bakat. Sebelum melangkah maju kedepan, kami memiliki informasi serupa dalam artikel perang memperebutkan bakat di industri otomotif.

Kembangkan dan libatkan bakat yang ada

Dalam organisasi untuk mendukung model kerja yang lebih inovatif. Bakat upskilling diperlukan karena tidak ada cukup bakat jika memperoleh bakat adalah satu-satunya strategi. #Khazanahclub menyarankan Anda untuk menciptakan jalur karir yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan menumbuhkan rangkaian keterampilan penting (dan tingkat kemahiran yang lebih tinggi di dalamnya) menjadi sangat penting.

Kelola gangguan rantai pasokan dan berikan nilai

Dari pengadaan (seperti manajemen risiko preventif untuk pemasok dan strategi kontrol rantai pasokan vertikal) hingga manufaktur (seperti mengidentifikasi dan menerapkan keterampilan yang tepat untuk mengelola ketidakpastian dalam rantai pasokan).

Tangani peraturan baru dan norma kepatuhan

(Seperti Emission Euro 7 dan China 7) serta penggerak lingkungan, sosial, tata kelola, dan keberlanjutan (ESGS) yang memerlukan adaptasi tulang punggung manufaktur teknologi dan modal pengetahuan terkait untuk meresap ke seluruh organisasi guna menskalakan inovasi dengan kelincahan untuk berubah. Jika Anda ingin mengetahui peraturan baru di Indonesia untuk industri otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub.

Merancang model operasi baru, budaya, dan praktik bakat

Meskipun ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan dalam ruang dinamis ini, #khazanahclub ingin Anda mempertimbangkan untuk menyajikan potret rangkaian keterampilan dan budaya yang berubah yang diperlukan untuk menarik dan mempertahankan talenta baru, pemikiran segar yang diperlukan untuk mengembangkan model operasi agar berhasil — dan didukung oleh studi kasus tentang produsen otomotif terkemuka yang sedang mengalami kesuksesan.

Pergeseran tenaga kerja seismik menciptakan keterampilan baru yang dibutuhkan

Secara historis berfokus pada menarik dan mempertahankan bakat otomotif tradisional, para pemimpin SDM otomotif harus mengubah persneling mereka secara signifikan. Menurut riset yang sudah #khazanahclub himpun, kurang dari satu dari dua pemimpin SDM otomotif (49%) memahami keterampilan tenaga kerja yang mereka miliki saat ini, dan bahkan lebih sedikit lagi (43%) yang memiliki rencana bisnis dengan detail yang cukup untuk mengidentifikasi kebutuhan keterampilan di masa depan.

Lantas, keterampilan seperti apa yang dibutuhkan produsen otomotif? Dalam hal ini #khazanahclub akan memberitahu Anda keterampilan yang dibutuhkan produsen otomotif.

Keterampilan teknis dan teknik inti

Keterampilan ini diperlukan untuk berinovasi, merancang, dan memberikan teknologi baru, termasuk:

• Teknologi otomotif: Kendaraan otonom (AV), kendaraan listrik (EV)
• Pemrograman: Pembelajaran mesin, AI, C++, Matlab, Java, Python, dan lainnya
• Elektronik tingkat lanjut: Rekayasa kelistrikan/robotika, konektivitas mobil, antarmuka manusia-mesin (HMI), dan infotainment yang terkait dengan antarmuka dan protokol komunikasi
• Carware yang aman: Desain mekanis kelas atas memerlukan praktik terbaik keamanan siber untuk kendaraan anti-spoof dan melindungi informasi pemilik, yang membutuhkan keterampilan terkait pemindaian dan penilaian kerentanan

Keterampilan kepemimpinan transformatif

Keterampilan ini akan sangat penting loh sahabat #khazanahclub dalam menciptakan lingkungan yang melahirkan inovasi dan menarik bakat teknis, teknik, dan bakat langka lainnya. Keterampilan kepemimpinan transformatif meliputi kreativitas, penetapan strategi, kemampuan beradaptasi, pengembangan bakat, pengaruh, motivasi, empati, pembangunan tim, manajemen risiko, penyederhanaan, komunikasi, dan karisma. Fungsi pendukung, termasuk SDM dan TI, juga harus berevolusi untuk mendukung perubahan yang akan dialami perusahaan mereka dan menyediakan kemitraan bisnis selama transformasi.

Sumber bakat

Pada kenyataannya, #khazanahclub menilai bahwa sebagian besar bisnis otomotif tradisional tidak dilengkapi untuk meningkatkan dan melatih kembali tenaga kerja mereka yang ada, juga tidak siap untuk berhasil menarik bakat dari industri lain dengan budaya dan cara kerja yang sangat berbeda. Sumber keterampilan kepemimpinan dan teknis yang langka ini akan membutuhkan sumber daya dan pengetahuan tentang keterampilan apa yang dapat dikembangkan versus dibeli. Hanya dua dari lima pemimpin SDM otomotif (41%) dalam studi yang #Khazanahclub himpun yakin bahwa mereka dapat membuat perbedaan ini. Taksonomi keterampilan yang kuat terkait dengan arsitektur pekerjaan internal perusahaan adalah dasar untuk memahami keterampilan organisasi dalam kumpulan bakat internal. 

Beberapa Industri yang #khazanahclub lihat berdekatan dengan keahlian dalam dunia otomotif meliputi robotika berteknologi tinggi, manufaktur, dan fungsi penelitian dan pengembangan. Profil kelas atas atau berkualifikasi tinggi dengan keterampilan tertentu (seperti keamanan dunia maya) dapat dilacak dalam perusahaan layanan/konsultan profesional dan industri terkait TI. Anda bisa membaca informasi lanjutan melalui artikel pergeseran persneling – part 1 kami.

Jika anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak seputar kebutuhan bakat yang dibutuhkan dalam Industri Otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami berpengalaman lebih dari 40 tahun dalam dunia otomotif sehingga mampu memberikan berbagai macam informasi terkait manajemen talenta di Industri Otomotif.

… Di lanjutin di Article #Pergeseran Persneling: Bagaimana Permintaan Bakat Mengubah Industri Otomotif – Part 2

Credit Credit By: Mercer