Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 3

… Di lanjutin dari Article #Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 2

#Khazanahclub –  Ketika karyawan meninggalkan perusahaan Anda, itu bisa menjadi pukulan besar bagi keseluruhan produktivitas, moral, dan keuangan organisasi. Anda ingin mempertahankan orang-orang baik Anda selama mungkin. Inilah mengapa sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia untuk menerapkan strategi retensi yang efektif sejak awal.

Tips mengurangi pergantian karyawan

#Khazanahclub tidak akan pernah bisa mencegah perputaran karyawan, begitu pula Anda. Sebuah perusahaan yang tidak pernah membawa darah baru dengan cepat mengalami stagnasi dan sekitar 10% dianggap sebagai tingkat perputaran karyawan yang baik. Lebih dari 20% karyawan keluar dan Anda perlu melihat strategi untuk mengurangi perputaran.

1. Ciptakan budaya kebersamaan di tempat kerja

Riset #khazanahclub menemukan bahwa hanya 20% karyawan yang merasa tidak diterima terlibat, dibandingkan 91% dari mereka yang merasa diterima – itu tiga setengah kali lebih banyak! Rasa memiliki yang mengalir melalui DNA budaya perusahaan adalah pendorong utama keterlibatan karyawan dan pengalaman karyawan memasuki tahun 2022. Ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar karyawan Anda, tetapi juga menginspirasi produktivitas karyawan, mendorong hasil bisnis yang lebih baik, dan membantu mencegah perputaran karyawan yang tinggi.

2. Cegah kejenuhan karyawan dengan pendekatan holistik

Sebuah studi yang dilakukan Qualtrics baru-baru ini menemukan bahwa kelelahan dan stres adalah salah satu alasan utama mengapa karyawan mengatakan mereka akan mencari pekerjaan baru di tahun depan. Perusahaan, manajer, dan karyawan semuanya memiliki peran untuk mencegah kelelahan – dan pada akhirnya, #Khazanahclub menilai untuk Anda menciptakan budaya rasa memiliki dan inklusi di tempat kerja, dengan:

• Membangun lingkungan budaya yang kondusif seputar bagaimana, di mana, dan kapan pekerjaan dilakukan; mengambil waktu istirahat; berfokus pada kesejahteraan; dan seterusnya.
• Mengizinkan karyawan untuk membentuk budaya perusahaan dengan menetapkan batasan kerja mereka sendiri, berkomunikasi dengan manajer mereka tentang beban kerja, dan memanfaatkan waktu restoratif di luar pekerjaan.
• Berinvestasi dalam pertumbuhan dan pengembangan karir

Pengembangan karir karyawan merupakan bagian penting dari manajemen kinerja. Menawarkan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Sertakan dalam program pelatihan dan pengembangan Anda:

• Jalur yang jelas untuk pertumbuhan dan kemajuan karier.
• Program pembelajaran dan pengembangan formal. 
• Mendefinisikan program mentoring karyawan.
• Penyelarasan tujuan bisnis dengan tujuan karir karyawan

3. Menumbuhkan budaya umpan balik karyawan reguler

Kunci retensi karyawan adalah pengetahuan yang mendetail dan terkini tentang tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan dalam kelompok karyawan utama Anda (yang mungkin mencakup karyawan berpotensi tinggi, berkinerja tinggi, bakat khusus, dll). Salah satu cara terbaik yang #khazanahclub rekomendasikan untuk mencapainya adalah melalui program EX berkelanjutan yang membuat Anda mengikuti persepsi karyawan tentang topik-topik utama ini.

Dampak terbesar dari umpan balik datang ketika dikumpulkan dari berbagai sumber, bukan hanya dari manajer. Umpan balik reguler membantu membuat pengalaman karyawan menjadi yang terbaik. Berikut survei dari #khazanahclub yang dapat Anda gunakan untuk mengukurnya meliputi:

• satu ke satu
• Umpan balik 360 derajat
• Survei pulsa
• Keluar dari wawancara

4. Dengarkan secara teratur

Mendengarkan dengan baik dan mendengarkan secara teratur berdampak besar pada keterlibatan karyawan dan juga retensi karyawan. Contoh yang dapat #khazanahclub berikan misalnya, keterlibatan meningkat menjadi 61% bagi mereka yang perusahaannya memiliki program umpan balik, dibandingkan dengan 45% bagi mereka yang tidak memiliki program umpan balik.

5. Bertindak berdasarkan umpan balik

Semakin banyak karyawan yang puas dengan, dan percaya, tindakan yang diambil perusahaan mereka berdasarkan umpan balik, semakin tinggi retensi karyawan dan keterlibatan karyawan, dan semakin rendah tingkat perputaran karyawan. Hal ini yang #khazanahclub inginkan untuk Anda tiru.

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pergantian karyawan dan informasi seputar permasalahan tersebut? Mari bergabunglah dengan kami untuk berdiskusi seputar perencanaan dalam SDM khususnya masalah pergantian karyawan, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan karyawan berpotensi Anda meminggalkan perusahaanmu.

Credit By: qualtrics