Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 2

… Di lanjutin dari Article #Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 1

#Khazanahclub –  Ketika karyawan meninggalkan perusahaan Anda, itu bisa menjadi pukulan besar bagi keseluruhan produktivitas, moral, dan keuangan organisasi. Anda ingin mempertahankan orang-orang baik Anda selama mungkin. Inilah mengapa sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia untuk menerapkan strategi retensi yang efektif sejak awal.

Apa itu tingkat perputaran yang sehat?

Meskipun perputaran itu mahal, #khazanahclub melihat seringkali lebih murah untuk mempekerjakan dan melatih pendatang baru yang berbakat daripada mempertahankan karyawan berkinerja buruk yang mungkin membebani rekan kerja mereka. Kepergian karyawan ini bisa dibilang sehat.

Pada akhirnya, tingkat perputaran terbaik untuk perusahaan Anda adalah yang membantu bisnis berfungsi dengan lancar dan menguntungkan, menawarkan lebih banyak peluang daripada hambatan.

Biaya tingkat perputaran karyawan

– Biaya keuangan

Tidak diragukan lagi bahwa tingkat perputaran karyawan yang tinggi memberikan beban keuangan yang berat pada bisnis.

– Biaya manusia

Kurangnya keterlibatan: Mungkin juga ada biaya yang terkait dengan staf lain yang, ketika mereka menyaksikan perputaran yang tinggi, menjadi tidak terlibat dan kehilangan produktivitas

– Biaya merek

Celupkan dalam layanan pelanggan dan kesalahan pemula: Karyawan baru membutuhkan waktu lebih lama untuk melakukan pekerjaan mereka, mungkin kurang mahir dalam memecahkan masalah, dan kurang mampu memberikan standar layanan pelanggan yang lebih berpengalaman.

• Kualitas yang menurun: Ini menjadi contoh yang #khazanahclub berikan. Ketika karyawan yang tersisa menjadi kewalahan dengan lebih banyak pekerjaan untuk membantu membuat perbedaan, tingkat stres mereka meningkat, membuat mereka cenderung tidak melakukan yang terbaik, dan lebih cenderung memberikan barang dan jasa yang lebih rendah.
• Karyawan yang tidak puas: karyawan yang keluar karena ketidakpuasan atau pelepasan dapat memfitnah perusahaan di pasar, memengaruhi kemampuannya untuk menarik kandidat berkualitas tinggi. #Khazanahclub ingin Anda memperhatikan ini.
• Tingkat perputaran karyawan baru yang tinggi mencerminkan citra perusahaan yang buruk, memberikan pesan bahwa itu bukan lingkungan kerja terbaik

Penyebab turnover karyawan

Jika bisnis Anda mengalami tingkat perputaran yang tidak diinginkan, ada beberapa alasan yang #khazanahclub berikan untuk Anda pertimbangkan:

1. Praktik perekrutan yang buruk
2. Keterlibatan rendah
3. Bekerja terlalu keras untuk pemain bintang Anda
4. Kejenuhan karyawan
5. Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk
6. Kompensasi yang buruk
7. Kurangnya tujuan karyawan
8. Komitmen organisasi rendah
9. Sedikit umpan balik atau pengakuan
10. Tidak ada umpan balik
11. Kebosanan
12. Tidak ada kesempatan untuk tumbuh atau berkembang
13. Budaya beracun
14. Manajer yang buruk
15. Nilai orang

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pergantian karyawan dan informasi seputar permasalahan tersebut? Mari bergabunglah dengan kami untuk berdiskusi seputar perencanaan dalam SDM khususnya masalah pergantian karyawan, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan karyawan berpotensi Anda meminggalkan perusahaanmu.

… Di lanjutin di Article #Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 3

Credit By: qualtrics