Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 1

#Khazanahclub –  Ketika karyawan meninggalkan perusahaan Anda, itu bisa menjadi pukulan besar bagi keseluruhan produktivitas, moral, dan keuangan organisasi. Anda ingin mempertahankan orang-orang baik Anda selama mungkin. Inilah mengapa sangat penting bagi manajemen sumber daya manusia untuk menerapkan strategi retensi yang efektif sejak awal.

Dengan 44% orang mengatakan mereka akan mencari pekerjaan baru tahun depan, sebagai akibat dari Pengunduran Diri, organisasi harus melakukan pekerjaan dasar. Anda harus memperhatikan strategi retensi Anda dengan saksama dan memberi karyawan alat dan dukungan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efisien dan dapat dikelola – di mana pun mereka bekerja.

Apa itu perputaran karyawan?

Pergantian karyawan adalah apa yang terjadi ketika karyawan pergi – baik atas kemauan sendiri atau diminta untuk pergi, mungkin karena kinerja yang buruk, pembubaran peran mereka, atau perubahan organisasi lainnya.

Apakah sahabat #khazanahclub tahu apa itu perputaran karyawan? Perputaran karyawan adalah normal dan perlu. Kemajuan karir, perubahan hidup, dan bisnis tumbuh dan menyesuaikan visi dan strategi perusahaan mereka dari waktu ke waktu. Perusahaan dengan tingkat perputaran karyawan yang sangat rendah dan karyawan yang sama dari tahun ke tahun akan cepat stagnan dan gagal.

6 jenis pergantian karyawan

Akan sangat membantu untuk membedakan antara jenis perputaran karyawan karena mereka dapat memiliki efek yang sangat berbeda pada bisnis Anda dan retensi karyawan. Berikut #khazanahclub sampaikan terdapat enam jenis utama, dengan perputaran sukarela dan perputaran paksa mungkin yang paling terkenal:

• Pergantian karyawan secara sukarela

• Pergantian karyawan yang tidak disengaja

• Pensiun

• Transfer internal

• Pergantian karyawan fungsional

Hitung tingkat perputaran karyawan Anda

Pemantauan pergantian karyawan adalah salah satu andalan sumber daya manusia, dan paling baik dilakukan dengan perangkat lunak SDM. Penting untuk menghitung tingkat perputaran karyawan sehingga dapat dibandingkan dengan rata-rata industri dan rata-rata nasional, dan penyebab perputaran diidentifikasi dan diminimalkan.

Tingkat perputaran karyawan rata-rata

Sangat berguna untuk dapat menghitung perputaran karyawan rata-rata – sejauh penglihatan #khazanahclub kebanyakan perusahaan melakukan tingkat perputaran tahunan. Kemudian Anda akan tahu berapa banyak karyawan yang meninggalkan bisnis Anda dalam jangka waktu tertentu yang perlu Anda ganti.

Ada rumus tingkat perputaran yang akan #khazanahclub berikan. Cukup bagi jumlah lulusan dalam satu periode dengan jumlah rata-rata karyawan Anda dalam periode itu. Kemudian, kalikan totalnya dengan 100. Angka tersebut adalah perputaran karyawan Anda untuk periode tersebut sebagai persentase.

Kedengarannya cukup sederhana, bukan? Namun untuk mendapatkan data yang tepat sehingga Anda dapat mengukur perputaran karyawan secara akurat, #khazanahclub sarankan untuk melakukan perhitungan perputaran berikut:

1. Jumlah karyawan

Ini adalah jumlah karyawan yang Anda miliki dalam daftar gaji Anda, termasuk pekerja sementara. Anda tidak menyertakan staf agensi atau kontraktor independen. HRIS atau sistem penggajian yang baik akan dapat melaporkan angka ini secara rutin setiap bulannya, idealnya setiap minggu, untuk memberikan tingkat perputaran karyawan setiap bulannya.

2. Rata-rata jumlah karyawan

Ambil jumlah total karyawan di setiap laporan bulanan dan bagi dengan jumlah laporan. Ini akan memberi Anda jumlah rata-rata karyawan yang Anda miliki dalam daftar gaji Anda bulan itu.

3. Jumlah lulusan

Dapatkan daftar dari HRIS Anda tentang orang-orang yang akan pergi setiap bulan.

Sertakan jalan keluar sukarela dan tidak sukarela. Harap diingat yah sahabat #khazanahclub untuk mengecualikan karyawan dengan berbagai cuti, izin atau yang telah diberhentikan sementara

4. Bagi jumlah lulusan dengan jumlah rata-rata karyawan

Ambil jumlah lulusan dan bagilah dengan jumlah rata-rata karyawan yang digaji. Ini bisa menjadi opsi yang #khazanahclub rekomendasikan. Anda akan menggunakan angka yang dihasilkan ini untuk menghitung tingkat perputaran karyawan bulanan.

5. Tingkat omset bulanan

#Khazanahclub dapat menyatakan bahwa tingkat turnover dinyatakan sebagai persentase. Bagilah angka yang Anda hitung di Langkah 4 dengan 100. Ini akan memberi Anda tingkat perputaran bulanan Anda.

6. Tingkat omset tahunan

Pemimpin ingin mengetahui tingkat perputaran tahunan (ATR) dan tingkat perputaran year-to-date (YTD). Tingkat perputaran tahunan: jumlahkan semua tingkat perputaran 12 bulanan Anda. YTD: jumlahkan semua tingkat omset bulanan Anda hingga tanggal saat ini

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pergantian karyawan dan informasi seputar permasalahan tersebut? Mari bergabunglah dengan kami untuk berdiskusi seputar perencanaan dalam SDM khususnya masalah pergantian karyawan, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan karyawan berpotensi Anda meminggalkan perusahaanmu.

… Di lanjutin di Article #Pergantian Karyawan: Apa itu, dan Apa yang Dapat Anda Lakukan? – Part 2

Credit By: qualtrics