Perang Memperebutkan Bakat di Industri Otomotif

#Khazanahclub –  Perang memperebutkan bakat di industri otomotif memasuki fase baru karena perusahaan menghadapi sejumlah tantangan rumit yang pada akhirnya dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk bersaing di pasar. Sebelum membaca lebih lanjut, kami menyarankan Anda untuk membaca artikel tantangan baru dalam perang bakat otomotif – part 1 dan part 2 kami.

Pertimbangkan hal-hal berikut: 

• Pembuat mobil dan pemasok menghadapi kesenjangan keterampilan di bidang inovasi baru yang meningkatkan teknologi terhubung, otonom, bersama, dan listrik (CASE). Sederhananya, perusahaan otomotif tradisional mengalami kesulitan dengan keterampilan dan kemampuan tingkat lanjut yang mereka butuhkan untuk bersaing saat masa depan mobilitas terbuka. 
• Meskipun teknologi telah ada selama beberapa dekade, menurut #khazanahclub COVID-19 telah mempercepat upaya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja digital secara virtual. Di mana perusahaan menciptakan lingkungan kerja virtual sebagai tanggapan terhadap pandemi dan pelajaran serta praktik terbaik yang dipelajari yang dapat menjadi perubahan permanen pada bakat organisasi dan strategi SDM. 
• Dampak ekonomi dari pandemi virus corona telah menjadi bencana besar, seringkali terwujud dalam bentuk PHK dan pengurangan tenaga kerja upaya memangkas biaya. Ketidakpastian masih membayangi karena industri terus mengelola ketidakhadiran sementara juga menavigasi kecepatan, skala, dan waktu produksi dan penjualan yang pulih kembali. 

#Khazanahclub melihat bahwa tren kompleks ini menciptakan kasus bisnis untuk strategi bakat sesuai permintaan di bidang yang membutuhkan keterampilan tingkat tinggi. Perusahaan yang mempertimbangkan strategi sesuai permintaan semakin mampu menemukan talenta terbaik untuk pekerjaan yang ada di mana pun seseorang tinggal.  Namun, persepsi strategi bakat sesuai permintaan di industri otomotif perlu diatasi. Untuk itu, kami bisa merujuk Anda untuk mebaca artikel tantangan baru dalam perang bakat otomotif part 1 dan part 2 kami.

KATA KUNCI

1. Kasus bisnis untuk mengadopsi strategi bakat pekerja lepas kuat dan meskipun ada beberapa persepsi yang beragam, sebagian besar memiliki kepercayaan dan keyakinan dalam bekerja dengan karyawan lepas dalam upaya strategis.
2. Terlepas dari kepercayaan dan keyakinan, #khazanahclub memiliki pandangan mengenai kemampuan pekerja lepas untuk berintegrasi dengan budaya organisasi dan membangun hubungan baik dengan orang lain. Sebagian besar mengatakan bekerja dari jarak jauh membuat integrasi menjadi lebih sulit.
3. Ke depan, #khazanahclub melihat sebagian besar percaya organisasi mereka memiliki akses ke bakat yang sangat terampil yang mereka butuhkan saat ini tetapi kurang percaya diri dan fokus untuk menarik bakat dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi pekerjaan yang berhubungan dengan KASUS di masa depan.

Jika anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak seputar trend kebutuhan bakat dalam Industri Otomotif khususnya di Indonesia, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami berpengalaman untuk melihat trend terkait dunia otomotif sehingga mampu memberikan informasi yang akurat untuk kebutuhan bisnis Anda.

Credit Credit By: prod.autonews