Mempekerjakan Mekanik Di Pasar Yang Digerakkan Oleh Kandidat Part 2

… Di lanjutin di Article #Mempekerjakan Mekanik Di Pasar Yang Digerakkan Oleh Kandidat – Part 1

#Khazanahclub – Dengan permintaan Mekanik yang selalu tinggi, langkah apa yang dapat diambil oleh dealer agar berhasil merekrut di pasar yang permintaannya jauh melebihi pasokan? Sebelum membaca lebih jauh, kami sarankan Anda untuk melihat artikel mempekerjakan mekanik di pasar yang digerakkan oleh kandidat – part 1 kami.

Hal lain yang bisa #Khazanahclub sarankan adalah menawarkan liburan berbayar yang murah, cuti sakit, pensiun perusahaan, subsidi bahan bakar, atau skema pembelian mobil pilihan, pastikan untuk memasukkannya ke dalam iklan pekerjaan Anda.  

4. Perekrutan Proaktif Vs Reaktif

Sebagian besar dealer yang menghubungi #khazanahclub terkait perekrutan Mekanik, cenderung merekrut secara reaktif. Biasanya hanya ketika Mekanik tiba-tiba meninggalkan bisnis, pergi berlibur atau mengambil cuti sakit yang diperpanjang, ada persyaratan mendesak untuk dipekerjakan.

Beberapa konsekuensi perekrutan reaktif di pasar yang digerakkan oleh kandidat yang dapat #khazanahclub berikan meliputi:

• Kehilangan pendapatan penjualan tenaga kerja
• Kehilangan pendapatan penjualan suku cadang dan aksesori
• Kehilangan produktivitas saat posisi terbuka terlalu lama
• Mengorbankan kualitas kandidat karena kebutuhan untuk mengisi lowongan dengan cepat
• Tekanan ekstra pada Mekanik lain untuk melakukan pekerjaan tambahan
• Berdampak pada level CS karena bertambahnya waktu tunggu

Bagaimana Anda tahu kandidat apa yang mungkin Anda butuhkan di masa depan ? Cara yang #Khazanahclub sarankan yakni melakukan analisis tingkat keterampilan dan pengalaman, selain perencanaan suksesi untuk mereka yang akan segera dipromosikan atau pensiun, ini tentu akan menyoroti kesenjangan dalam tim bengkel Anda.

5. Orientasi

Dengan tingkat pengangguran Mekanik di Irlandia yang sangat rendah dan sejumlah besar lowongan di seluruh negeri, kandidat memiliki banyak pilihan dalam hal tempat mereka ingin bekerja. Perlulah untuk Anda memproses secara cermat.

#Khazanahclub mengingatkan Anda bahwa proses orientasi tidak boleh berfokus pada administrasi dan dokumen. Orientasi awal harus fokus pada; pelatihan induksi, program bayangan, pengenalan ke seluruh tim dan pelatihan produk dan sistem awal. Untuk memahami lebih lanjut, Anda dapat mengecek artikel 5 tips untuk merekrut mekanik tugas berat kami.

Organisasi dengan proses orientasi yang kuat meningkatkan retensi karyawan baru sebesar 82% dan produktivitas lebih dari 70%. (Sumber : Glassdoor’s Global Head of Talent Acquisition )

6. Umpan balik & dukungan berkelanjutan

#Khazanahclub menyoroti tentang hubungan komunikasi dalam pemberian informasi dengan tim teknis sangat penting dilakukan tidak hanya untuk memaksimalkan kinerja tetapi juga membangun kepercayaan di dalam Departemen Purna Jual.

Hal penting lain yakni memberikan umpan balik positif kepada karyawan juga dapat memaksimalkan motivasi. Menciptakan tim bengkel yang lebih terlibat, dengan umpan balik yang berkelanjutan, akan berdampak positif pada produktivitas tim Anda dan keuntungan Anda. Informasi lebih lanjut mengenai umpan balik dan berkelanjutan dapat Anda temui di artikel 7 strategi perekrutan untuk merekrut mekanik kami.

Tim yang sangat terlibat mengalami penurunan ketidakhadiran sebesar 41% dan peningkatan produktivitas sebesar 17%. (Sumber : Gallup, Workplace Insights )

Menurut #Khazanahclub, mekanik harus diperbarui secara teratur dan diberikan ketenangan pikiran sehubungan dengan; keamanan kerja, kinerja dan kepuasan secara keseluruhan. Memberikan umpan balik reguler dan real-time kepada Mekanik akan semakin meningkatkan motivasi mereka dan pada akhirnya, produktivitas mereka.

7. Transparansi

Meskipun mungkin ada alasan yang sah bahwa dealer tidak ingin mengungkapkan struktur gajinya kepada publik, setidaknya harus ada transparansi seputar proses perekrutan.  

Transparansi pembayaran adalah tren yang berkembang di kalangan bisnis saat ini. #Khazanahclub meminta Anda untuk tidak memasukkan informasi yang tidak jelas dalam iklan seperti ‘gaji kompetitif’, ‘tersedia lembur’ atau ‘gaji bervariatif’. Ini tidak akan menghasilkan pelamar yang memenuhi syarat karena iklan tersebut mirip dengan iklan yang digunakan oleh dealer lain dalam mencari Mekanik.

8. Fleksibilitas

Dimasa kini, perubahan besar dalam praktik kerja telah menyoroti keinginan karyawan di semua sektor untuk memanfaatkan lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Menurut penelitian yang #khazanahclub himpun menunjukkan bahwa sebagai sebuah kelompok, kaum Milenial cenderung menuntut fleksibilitas dalam hal pekerjaan. Dealer perlu mempertimbangkan bagaimana mereka dapat menyusun shift untuk memenuhi permintaan akan peningkatan fleksibilitas ini.

92% Milenial mengidentifikasi fleksibilitas sebagai prioritas utama saat mencari pekerjaan, namun kurang dari 10% pekerjaan yang diiklankan menawarkan fleksibilitas. (Sumber : Forbes, Flexible Working: The Way of the Future)

#Khazanahclub akan memberikan Anda pilihan untuk melakukan penawaran kepada mekanik terkait peraturan kerja fleksibel, misalnya, menawarkan 4 hari kerja seminggu (sambil mempertahankan gaji pasar) dan bunganya. 

Nilai Seorang Mekanik

Kontribusi keseluruhan Mekanik untuk Departemen Purna Jual modern tidak dapat dilebih-lebihkan. Mereka tidak hanya memberikan dampak positif yang sangat besar pada keuntungan, mengingat perubahan teknologi kendaraan modern, keahlian teknis mereka kini lebih berharga dari sebelumnya di bengkel modern.

Mekanik adalah sumber pendapatan yang konsisten, dapat diprediksi, dan signifikan untuk bisnis Anda. Namun, #khazanahclub melihat bahwa banyak dealer di seluruh negeri yang kehilangan pendapatan besar ini karena ketidakmampuan mereka untuk mempekerjakan Mekanik yang berpengalaman dan produktif.

Dengan mengingat hal itu, #khazanahclub menggarisbawahi dealer perlu dengan cepat menilai kembali strategi rekrutmen mereka secara keseluruhan atau mereka berisiko kehilangan pendapatan secara signifikan di tahun-tahun mendatang.

Jika anda ingin mengetahui lebih banyak cara, tips dan trik untuk mempekerjakan mekanik di pasar otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami memiliki segudang informasi mengenai dunia otomotif terkhusus dalam hal rekrutmen mekanik. Untuk itu, silahkan untuk menghubungi kami jika Anda menginginkan hal yang luar biasa bagi perjalanan bisnis Anda.

Artikel Credit By : startmonday