Mempekerjakan Mekanik Di Pasar Yang Digerakkan Oleh Kandidat Part 1

#Khazanahclub – Dengan permintaan Mekanik yang selalu tinggi, langkah apa yang dapat diambil oleh dealer agar berhasil merekrut di pasar yang permintaannya jauh melebihi pasokan?

Apakah sahabat #khazanahclub tahu bahwa inti dari Departemen Purna Jual yang sukses adalah tim Mekaniknya? Namun, perekrutan Mekanik saat ini merupakan tantangan yang sangat besar, dengan kandidat yang berpengalaman dalam jumlah yang sedikit. Dengan pemikiran tersebut, dealer sekarang perlu bertanya pada diri sendiri apa yang dapat mereka lakukan untuk menarik Mekanik ke bisnis mereka?

Pertama, mengapa ada kekurangan Mekanik?

Untuk menjawab pertanyaan tersebut, #khazanahclub akan membagikan penjelasannya dalam artikel ini. 

Kurangnya Murid

Menurut informasi yang #khazanahclub dapat dari Departemen Pendidikan dan Keterampilan, jumlah pekerja magang Motor turun drastis. Pada tahun 2007, terdapat 450 pendaftaran magang baru. Ini turun menjadi hanya 158 pada tahun 2009. *Tampaknya jumlah Mekanik yang memenuhi syarat tidak cukup untuk memenuhi permintaan saat ini.

Pendaftaran Magang Motor 2010 – 2016

Sumber data : CSO, Further Education Outcomes – Graduation years 2010 – 2016

Ketika ekonomi mulai pulih dalam beberapa tahun terakhir, asupan pekerja magang memang meningkat. Namun, para lulusan sekolah yang mempertimbangkan pilihan mereka dan ingin memasuki perdagangan motor, juga dihadapkan pada serangkaian alternatif, beberapa di antaranya ada di sektor konstruksi.

Mekanik keluar dari sektor ini

Selain populasi menua di Eropa, #khazanahclub juga menyadari bahwa beberapa dari mereka memilih keluar dari industri karena alasan lain. Jika Anda ingin mengetahui alasan mekanik di Indonesia keluar dari industri otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub.

Seringkali Mekanik memilih untuk menjadi wiraswasta dan mendirikan bisnis perbaikan mereka sendiri. #Khazanahclub juga mendapati bahwa mereka bekerja dibidang lain seperti farmasi, teknik, dan TI. Bisnis ini sering berada dalam posisi untuk menawarkan tunjangan karyawan yang menarik; cuti berbayar yang murah hati, asuransi kesehatan, dan peningkatan fleksibilitas. Hal ini tentu tidak boleh diabaikan.

Mengatasi tantangan mempekerjakan Mekanik

Jelas bahwa merekrut Mekanik merupakan tantangan yang signifikan, jadi apa yang dapat dilakukan dealer untuk menarik dan mempertahankan kandidat berkaliber lebih tinggi? 

Berikut adalah beberapa tren perekrutan utama yang telah #khazanahclub identifikasi.

1. Gaji & Tunjangan

#Khazanahclub melihat bahwa ada banyak persaingan antar dealer untuk merekrut Mekanik yang berkualitas dan berpengalaman. Karena mayoritas Mekanik yang memenuhi syarat saat ini sedang bekerja, tantangan untuk menarik mereka ke dealer Anda bahkan lebih besar. Salah satu faktor motivasi terpenting bagi Mekanik saat bergabung dengan dealer baru adalah remunerasi. Jika Anda ingin mengetahui Gaji & Tunjangan mekanik bisa membaca artikel bagaimana cara merekrut mekanik mobil – part 1 kami.

5 alasan teratas mengapa staf dealer mempertimbangkan untuk keluar

Sumber : Cox Automotive, 2019 Dealership Staffing Study 

Mengingat saat ini di Indonesia kekurangan Mekanik saat ini untuk menarik kandidat baru, gaji Anda harus kompetitif. Seringkali sulit untuk mengetahui apa arti ‘kompetitif’ secara nyata, namun, dari analisis industri dan pembandingan gaji, #khazanahclub dapat memberikan saran di sini mengenai harga pasar.

Hal lain yang bisa #khazanahclub sarankan adalah menawarkan liburan berbayar yang murah, cuti sakit, pensiun perusahaan, subsidi bahan bakar, atau skema pembelian mobil pilihan, pastikan untuk memasukkannya ke dalam iklan pekerjaan Anda. 

2. Bonus & Lembur

#Khazanahclub melihat sebagian besar dealer menawarkan Mekanik bonus bulanan yang disesuaikan dengan efisiensi bengkel dan/atau produktivitas. Namun skema bonus bengkel dapat berbeda dari dealer ke dealer. 

Istilah ‘tersedia lembur’ sering kita lihat di iklan lowongan kerja, namun jarang sekali ada detail yang diberikan mengenai jumlah lembur dan/atau tarif yang berlaku. Untuk mengetahui skema bonus dan lembur, Anda dapat mengunjungi artikel panduan lengkap mempekerjakan montir mobil untuk bisnis kami.

3. Pelatihan & Pengembangan

Mekanik tertarik untuk lebih mengembangkan keterampilan teknis mereka dan kemungkinan besar dalam waktu dekat keterampilan ini akan mengalami pergeseran fokus. Seiring kemajuan teknologi kendaraan yang semakin canggih, pelatihan dan pengembangan Mekanik perlu ditingkatkan. 

#Khazanahclub merekomendasikan untuk memberikan jalur pelatihan yang jelas untuk menarik kandidat yang berambisi dalam memaksimalkan kemampuan teknisnya. Selain memberikan jalur pelatihan, #khazanahclub juga menyarankan agar mempertimbangkan pelatihan di luar kursus yang disponsori OEM dan teknis. Informasi lain mengenai pelatihan & pengembangan bisa Anda dapatkan melalui artikel 7 strategi perekrutan untuk merekrut mekanik kami.

Jika anda ingin mengetahui lebih banyak cara, tips dan trik untuk mempekerjakan mekanik di pasar otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami memiliki segudang informasi mengenai dunia otomotif terkhusus dalam hal rekrutmen mekanik. Untuk itu, silahkan untuk menghubungi kami jika Anda menginginkan hal yang luar biasa bagi perjalanan bisnis Anda.

… Di lanjutin di Article #Mempekerjakan Mekanik Di Pasar Yang Digerakkan Oleh Kandidat – Part 2

Artikel Credit By : startmonday