Krisis Pergantian Karyawan Dealer Mobil

#Khazanahclub – Selama masa pemulihan ekonomi ini, banyak organisasi berjuang dengan kekurangan tenaga kerja dan kesulitan mencari pekerja. Sementara dampak ini mungkin berumur pendek di beberapa industri, tren menunjukkan bahwa perekrutan menjadi lebih sulit — bukan lebih mudah — dalam jangka panjang untuk dealer mobil.

Menurut analisa #khazanahclub, tingkat perputaran karyawan di industri otomotif adalah 46%1, tertinggi sepanjang masa. Tingkat omset ini tidak berkelanjutan. Pertumbuhan populasi yang lambat dan tingkat pensiun yang lebih tinggi, di antara faktor-faktor lain, membuat kekurangan tenaga kerja yang terus berlanjut dan memburuk menjadi kemungkinan yang sangat nyata.

#Khazanahclub memeriksa angkanya, mulai dari tingkat perputaran konsultan penjualan mobil hingga pergeseran demografis dan seterusnya. Berikut adalah faktanya sehingga Anda bisa melihatnya sendiri:

1. Untuk mempersiapkan tantangan pergantian karyawan dealer mobil dan mengurangi dampaknya, dealer harus fokus pada perekrutan berkualitas, pengembangan bakat, dan retensi.
2. Menurut #khazanahclub memperoleh keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja yang ketat adalah tentang mengoptimalkan rekrutmen dan membangun bangku bakat yang dapat dengan mudah mengisi peran tingkat senior dan manajemen.
3. Terus meningkatkan keahlian karyawan dealer — dan membuka jalan bagi promosi internal — akan sangat penting di tahun-tahun mendatang.

Untuk mengikuti perubahan strategis yang diperlukan ini, dealer di seluruh negeri mencari program. Program khusus #khazanahclub dirancang oleh orang mobil, untuk orang mobil, untuk membantu dealer mengoptimalkan tim mereka, mengurangi omset, dan meningkatkan produktivitas.

Jika Anda bingung untuk memcahkan masalah terhadap perputaran karyawan yang tidak terduga? Atau mengenai biaya yang ditimbulkan? Kami hadir sebagai solusi untuk membantu Anda, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Atau dapat mengakses akun sosial media kami dalam membantu memberikan informasi.

Credit Credit By: jmagroup