Industri Otomotif: Pengembangan dan Perekrutan Bakat – Part 1

#Khazanahclub – Industri otomotif global sedang mengalami transformasi yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam hal desain, pengalaman, dan daya tahan kendaraan bermotor. Selama dekade berikutnya, perubahan signifikan akan terlihat dalam merancang kendaraan otonom, listrik atau hibrida, dan terhubung.

Namun, peningkatan kemajuan teknologi juga telah meningkatkan tuntutan konsumen akan keterlibatan dan pengalaman yang lebih baik. #Khazanahclub melihat bahwa faktor-faktor ini didorong oleh kepemimpinan yang fokus dan akuntabel serta talenta garis depan yang bersemangat. Akibatnya, sektor otomotif ingin menarik dan memelihara talenta terbaik. Untuk memahami lebih lanjut mengenai manajemen talenta, kami merekomendasikan Anda untuk membaca artikel 4 pilar yang efektid dari solusi manajemen talenta kami.

Teknologi baru dalam industri otomotif memunculkan keterampilan baru

Strategi transformatif pabrikan adalah bukti bahwa pasar otomotif global bergerak menuju teknologi yang bersih, otonom, dan terhubung. Untuk membantu membawa perubahan ini dan mendukung kemajuan teknologi terkemuka, #Khazanahclub menyadari bahwa Anda membutuhkan talenta terbaik. Banyak yang terus menggunakan metode usang dan mengejar konsultan, pekerja lepas, atau pekerja berbasis komisi. Namun, talenta terbaik saat ini membutuhkan fleksibilitas, keandalan, otonomi, dan peluang pertumbuhan.

Sebagai hasil dari standarisasi proses perekrutan, klien dapat menghilangkan ukuran subjektif tradisional. Tim perekrutan mereka dapat membuat keputusan ilmiah yang didukung oleh data, sehingga secara signifikan mengurangi waktu perekrutan.

Metode perekrutan baru dan manajemen bakat terintegrasi dalam industri otomotif merupakan produk keterampilan baru yang muncul di sektor ini. Berikut #Khazanahclub bagikan ikhtisar kemajuan teknologi dalam industri otomotif yang dapat membantu organisasi maju dan berkembang di masa depan:

Data besar dan analitik data

Kemampuan untuk mengumpulkan dan memanfaatkan banyak data untuk informasi konsumen yang dapat ditindaklanjuti membantu menciptakan insentif dan penawaran individual dan disesuaikan untuk pelanggan. #Khazanahclub tahu bahwa ini akan meningkatkan retensi pelanggan dan meningkatkan konversi prospek.

Data yang dikumpulkan dari rantai pasokan otomotif membantu mengidentifikasi mata rantai yang lemah. Dengan demikian, memastikan penanggulangan sebelum tantangan mempengaruhi proses.

Selanjutnya, data analisis prediktif untuk pemeliharaan dan kinerja menjadi alat yang ampuh dalam mengukur efisiensi operasional armada.

Kendaraan yang terhubung

#Khazanahclub – Kendaraan yang terhubung dilengkapi dengan sistem tertambat dan tertanam canggih yang membantu mengirim dan menerima informasi, terhubung dengan perangkat lain, dan mengunduh pembaruan perangkat lunak.

Banyak kendaraan yang terhubung dibuat dengan fitur keamanan untuk mengaktifkan SOS untuk bantuan pinggir jalan, kerusakan, atau kejadian tak terduga lainnya.

Kendaraan otonom

Kendaraan otonom, yang dikenal sebagai mobil self-driving, dilengkapi dengan fungsi otomatis, seperti rem darurat, cruise control, identifikasi titik buta, dan peta berpresisi tinggi.

Sistem pengereman darurat, misalnya, secara otomatis mengaktifkan rem mobil untuk berhenti atau melambat saat ada pejalan kaki atau kendaraan lain yang menghalangi jalan. Penggunaan visi komputer canggih dan tampilan 360 derajat meningkatkan akurasi sistem ini.

Apakah industri otomotif siap menghadapi perubahan besar ini?

Menurut #khazanahclub industri otomotif dapat memenuhi permintaan bakat yang meningkat dengan meningkatkan dan memberdayakan tenaga kerja saat ini atau mempekerjakan profesional dengan pengetahuan teknis yang kuat. Kami sarankan Anda untuk membaca artikel industri otomotif: pengembangan dan perekrutan bakat – part 2 kami.

Laporan LinkedIn mengungkapkan bahwa 64% pemimpin L&D percaya bahwa pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan yang ada adalah prioritas di dunia pasca-pandemi. Selanjutnya, 66% pemimpin L&D dalam studi tersebut menyoroti bahwa mereka mungkin berfokus pada Pelatihan Dipimpin Instruktur Virtual (VLIT) untuk meningkatkan hasil pembelajaran dan memastikan efisiensi.

Laporan yang sama menggarisbawahi bahwa kemajuan karir adalah motivasi utama untuk mendorong karyawan meningkatkan keterampilan dan belajar. #Khazanahclub melihat, sekitar 93% bisnis khawatir tentang penurunan tingkat retensi karyawan dan bersedia mengatasi kesenjangan ini dengan peluang pembelajaran lanjutan yang lebih baik. 

Untuk mengetahui lebih banyak mengenai cara pengembangan dan perekrutan bakat dalam Industri Otomotif, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami akan memandu melalui setiap langkah proses yang dapat membantu Anda membuat keputusan tentang solusi manajemen bakat yang tepat dengan percaya diri.

… Di lanjutin di Article #Industri Otomotif: Pengembangan dan Perekrutan Bakat – Part 2

Credit Credit By: blog.mettl