… Di lanjutin dari Article #Harga Tersembunyi dari Pengurangan Karyawan: Lihat Biaya Perputaran – Part 1

#Khazanahclub – 75% penyebab turnover karyawan dapat dicegah. Pergantian karyawan adalah tantangan umum yang dihadapi banyak bisnis. Sementara beberapa tingkat perputaran adalah normal dan bahkan sehat untuk sebuah organisasi, tingkat perputaran yang tinggi dapat menjadi perhatian.

Berapa biaya pergantian staf?

Pergantian karyawan tidak hanya merupakan tantangan yang signifikan bagi organisasi dalam hal moral dan produktivitas, tetapi juga bisa sangat merugikan.

Beberapa biaya, baik finansial maupun non-finansial, terkait dengan perputaran karyawan yang bisa #khazanahclub bagikan meliputi:

  • Masalah kepercayaan

Ketika karyawan meninggalkan organisasi, hal itu dapat menimbulkan masalah kepercayaan dalam tenaga kerja yang tersisa. Sejauh #khazanahclub melihat Karyawan mungkin merasa tidak pasti tentang keamanan pekerjaan mereka, dan kepercayaan pada manajemen mungkin terkikis.

  • Biaya rekrutmen

Salah satu biaya paling signifikan yang terkait dengan perputaran karyawan adalah biaya rekrutmen. #Khazanahclub menilai organisasi harus menghabiskan waktu dan uang untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan baru untuk menggantikan mereka yang telah pergi. Ini dapat mencakup iklan lowongan pekerjaan, meninjau resume, melakukan wawancara dan menjalankan pemeriksaan latar belakang.

  • Biaya pelatihan

Setelah karyawan baru dipekerjakan, organisasi harus menginvestasikan waktu dan uang untuk melatih mereka. #khazanahclub memberikan cakupan orientasi, pelatihan khusus pekerjaan dan pengembangan profesional berkelanjutan. Biaya pelatihan dapat menjadi signifikan, terutama untuk peran atau industri khusus.

  • Kehilangan produktivitas

Pergantian karyawan juga dapat mengakibatkan hilangnya produktivitas. Hal ini dapat mengakibatkan berkurangnya output, tenggat waktu yang terlewatkan, dan penurunan efisiensi.

  • Gangguan dinamika tim

Pergantian karyawan juga dapat mengganggu dinamika tim loh sahabat #khazanahclub. Saat anggota tim utama pergi, akan sulit bagi anggota tim yang tersisa untuk menyesuaikan diri dengan dinamika baru. Hal ini dapat mengakibatkan berkurangnya kolaborasi, komunikasi yang buruk, dan penurunan kepuasan kerja.

  • Hilangnya pengetahuan kelembagaan

Ketika karyawan berpengalaman pergi, mereka membawa pengetahuan, keterampilan, dan hubungan dengan mereka. Ini bisa sangat merusak bagi organisasi yang mengandalkan pengetahuan atau keahlian khusus.

Bagaimana cara menghindari dan mengatasi pergantian staf yang tinggi?

Sementara perputaran karyawan dapat menjadi mahal dan menantang bagi organisasi, ada langkah-langkah yang dapat diambil untuk menghindari dan menangani perputaran staf yang tinggi. Beberapa strategi yang dapat #khazanahclub berikan meliputi:

  • Lakukan wawancara keluar
  • Meningkatkan budaya kerja
  • Menawarkan kompensasi dan keuntungan yang kompetitif
  • Memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan
  • Mendorong keseimbangan kehidupan kerja
  • Pertimbangkan outsourcing

Sementara perputaran karyawan dapat menjadi tantangan yang signifikan bagi organisasi, ada beberapa langkah nih yang #khazanahclub siapkan untuk menghindari dan mengatasi perputaran staf yang tinggi. Organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan menarik, yang dapat menghasilkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan pada akhirnya, bisnis yang lebih sukses.

#khazanahclub menilai pergantian karyawan adalah masalah kritis yang dapat berdampak signifikan pada produktivitas, moral, dan keuntungan bisnis. Dengan memahami penyebab dan biaya turnover, serta menerapkan strategi untuk menghindari dan menghadapinya, bisnis dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menarik yang mendorong karyawan untuk bertahan dalam jangka panjang.

Bisnis tidak akan berjalan apabila Anda selalu melakukan pergantian karyawan. Untuk itu, wajib meminimalisir pergantian karyawan di dalam bisnis Anda. Ingin menghindari kerugian akibat pergantian karyawan? silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Atau dapat mengakses akun sosial media kami dalam membantu memberikan informasi.

 

Credit Credit By: microsourcing

Sumber Info Yg Populer

10 Tips Untuk Menegosiasikan Gaji Anda

BACA LEBIH LANJUT

Jenis SIM Yg Berlaku Di Indonesia

Baca Lebih Lanjut

Cara Menemukan Bakat Dlm Diri Sendiri

Baca Lebih lanjut

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat

Baca Lebih Lanjut

Kantor

55 Jln Enggano

RT/RW 007/016

Tanjung Priok

Jakarta Utara

Indonesia

Hubungi Kami

error: Content is protected !!