Harga Tersembunyi dari Pengurangan Karyawan: Lihat Biaya Perputaran – Part 1

#Khazanahclub – 75% penyebab turnover karyawan dapat dicegah. Pergantian karyawan adalah tantangan umum yang dihadapi banyak bisnis. Sementara beberapa tingkat perputaran adalah normal dan bahkan sehat untuk sebuah organisasi, tingkat perputaran yang tinggi dapat menjadi perhatian.

Tidak hanya mengganggu dinamika tim dan mengurangi produktivitas menurut #khazanahclub, tetapi juga dapat memiliki implikasi keuangan yang signifikan bagi bisnis. Di blog ini, kita akan melihat lebih dekat tentang pergantian karyawan, penyebabnya, biaya dan cara untuk menghindari dan mengatasinya.

Apa itu perputaran karyawan?

Perputaran karyawan mengacu pada tingkat di mana karyawan meninggalkan organisasi dan digantikan oleh karyawan baru. Ini adalah ukuran jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan selama periode waktu tertentu, biasanya dinyatakan sebagai persentase dari total tenaga kerja. Jika #khazanahclub pahami, tingkat perputaran yang tinggi dapat menunjukkan bahwa karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka atau perusahaan dan pergi mencari peluang yang lebih baik di tempat lain.

Apa saja jenis pergantian karyawan?

#Khazanahclub ingin Anda dapat memahami berbagai jenis perputaran karyawan dapat membantu organisasi mengatasi alasan yang mendasari keluarnya karyawan:

• Voluntary turnover: ketika seorang karyawan memutuskan untuk meninggalkan organisasi secara sukarela, apakah itu karena alasan pribadi, tawaran pekerjaan yang lebih baik atau ketidakpuasan dengan pekerjaan atau organisasi saat ini.
• Pergantian yang tidak disengaja: ketika seorang karyawan diberhentikan oleh organisasi karena kinerja yang buruk, kesalahan atau restrukturisasi.
• Perputaran fungsional: ketika karyawan yang berkinerja rendah atau tidak puas pergi dan digantikan oleh karyawan baru yang diharapkan berkinerja lebih baik.
• Pergantian disfungsional: Ini bisa #khazanahclub jelaskan ketika karyawan berkinerja tinggi atau berharga pergi, mengakibatkan hilangnya pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman bagi organisasi.

Cara mengukur pergantian karyawan

#Khazanahclub – Secara umum, industri dapat mengharapkan tingkat perputaran karyawan hampir 19%2. Mengukur perputaran karyawan sangat penting bagi organisasi untuk mengidentifikasi tren dan mengembangkan strategi untuk mempertahankan karyawan mereka:

• Tingkat pemisahan: jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi dibagi dengan jumlah rata-rata karyawan selama periode tertentu.
• Biaya perputaran: Biaya yang #khazanahclub maksud adalah biaya moneter yang terkait dengan perekrutan, perekrutan, dan pelatihan karyawan baru untuk menggantikan mereka yang telah pergi.
• Tingkat retensi: persentase karyawan yang bertahan dengan organisasi selama periode waktu tertentu.
• Waktu yang diperlukan: jumlah waktu yang diperlukan untuk mengisi posisi kosong dengan karyawan baru.
• Keluar wawancara: survei dilakukan dengan karyawan yang meninggalkan organisasi untuk mengumpulkan umpan balik tentang pengalaman mereka dan alasan untuk keluar.

Apa yang menyebabkan pergantian staf?

#Khazanahclub – Turnover karyawan dapat disebabkan oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal organisasi. Beberapa penyebab paling umum meliputi:

• Manajemen yang buruk
• Kurangnya kesempatan tumbuh dan berkembang
• Kompensasi dan keuntungan
• Keseimbangan kehidupan kerja
• Budaya kerja

Bisnis tidak akan berjalan apabila tidak ada karyawan. Untuk itu, wajib untuk meminimalisir pengurangan karyawan di dalam bisnis Anda. Ingin menghindari kerugian akibat pengurangan karyawan? silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Atau dapat mengakses akun sosial media kami dalam membantu memberikan informasi.

… Di lanjutin di Article #Harga Tersembunyi dari Pengurangan Karyawan: Lihat Biaya Perputaran – Part 2

Credit Credit By: microsourcing