Cara Merekrut Orang yang Tepat Setiap Saat

#Khazanahclub – Mempekerjakan harus dianggap cukup serius. Bergantung pada senioritas peran, Anda dapat menghabiskan waktu berbulan-bulan untuk mencari bakat, memilah-milah ratusan CV, dan melakukan lusinan wawancara sebelum mempersempitnya menjadi daftar kandidat potensial.

Sebagai seorang manajer perekrutan, #khazanahclub menilai bahwa Anda memiliki keinginan kuat untuk memastikan bahwa calon kandidat yang Anda pilih untuk mengisi posisi tersebut akan menjadi karyawan yang tepat untuk pekerjaan itu. Dari kecocokan keahlian hingga penyelarasan dengan nilai bisnis dan budaya perusahaan Anda.

Bagaimana Anda bisa membedakan kandidat palsu dari yang asli? Bagaimana Anda tahu jika, pada akhirnya, Anda mempekerjakan orang yang tepat?

Lima tips memilih orang yang tepat untuk pekerjaan itu

Ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan saat Anda mencoba memastikan calon pekerjaan adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan, dan untungnya bagi Anda – kami telah menuliskannya untuk Anda.

Berikut tips terbaik yang #khazanahclub bagikan untuk memastikan kandidat potensial adalah karyawan yang tepat untuk bisnis Anda.

1. Pahami aspirasi kandidat

Jangan hanya memikirkan dulu dan sekarang saat Anda (atau tim rekrutmen Anda) membuat deskripsi pekerjaan untuk peran baru yang ingin Anda isi. Perhatikan bagaimana Anda melihat posisi tumbuh dalam beberapa tahun ke depan.

Aspek ini sangat penting menurut #khazanahclub saat Anda mencoba merekrut kandidat pasif yang sangat terampil. Lagi pula, mereka membutuhkan alasan yang kuat untuk meninggalkan posisi mereka saat ini. Dengan mengingat hal ini saat membuat deskripsi pekerjaan, Anda menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat dan meningkatkan peluang untuk menemukan kandidat yang tepat, bahkan sebelum lamaran pekerjaan masuk.

2. Perhatikan pertanyaan yang diajukan kandidat kepada Anda

Rekrutan terbaik dan talenta terbaik peduli dengan tim tempat mereka berada, siapa yang akan mengelola mereka, dan bagaimana mereka dapat membantu memajukan perusahaan. #Khazanahclub menyarakan anda untuk membuat catatan mental tentang pertanyaan yang diajukan kandidat selama proses wawancara/perekrutan.

Pertanyaan yang diajukan kandidat kepada Anda sama pentingnya dengan pertanyaan yang Anda ajukan kepada mereka.

3. Tanyakan kandidat yang memenuhi syarat apa yang tidak mereka kuasai

Pertanyaan ini mendorong calon karyawan untuk mengartikulasikan area di mana mereka tidak memiliki keterampilan nyata tertentu. Ini akan membantu Anda mendapatkan wawasan yang baik tentang apakah calon kandidat bekerja untuk meningkatkan atau tidak – memberi Anda wawasan tentang etika kerja dan tujuan pribadi kandidat jika Anda dapat melihat mereka secara aktif berusaha untuk memperbaiki diri.

4. Waspadai bias manajer perekrutan

#Khazanahclub mewanti Anda untuk jangan mengabaikan naluri selama proses perekrutan yang akhirnya dapat lebih merugikan daripada menguntungkan. Saat merekrut kandidat yang sempurna, pastikan Anda mempertimbangkan semua faktor ini untuk memastikan Anda mempekerjakan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

5. Apakah mereka menambah budaya perusahaan Anda?

Penambahan budaya adalah saat Anda memilih kandidat berdasarkan apa yang dapat mereka tambahkan ke bisnis. Baik itu karena latar belakang, pengalaman, atau jika mereka terhubung ke beberapa paket yang akan membantu bisnis Anda berkembang.

Mengapa mencari kandidat yang menambah budaya perusahaan Anda?

Orang yang tepat untuk peran tersebut harus membawa sesuatu yang baru ke bisnis Anda sambil tetap memuji apa yang sudah Anda miliki. Mereka akan membantu Anda selangkah lebih dekat dengan budaya perusahaan aspirasional Anda.

Ada alasan lain mengapa banyak perekrut dan manajer perekrutan bergerak lebih ke arah budaya, tambahkan:

Terus-menerus mempekerjakan kandidat yang semuanya sangat cocok dengan budaya dapat mengarah pada homogenitas: ini didefinisikan sebagai kualitas atau keadaan yang semuanya sama atau semua jenisnya sama. #Khazanahclub dapat mengartikan, ide-ide baru terbatas jika setiap orang memiliki cara berpikir yang sama atau serupa. Ide-ide baru sekarang tidak tersedia untuk bisnis Anda yang dapat mengarah pada pertumbuhan Anda karena homogenitas budaya Anda menghambat ide-ide yang menantang cara berpikir baru.

Pekerjakan bukan hanya orang yang tepat, tetapi juga tim yang tepat

Dengan mempekerjakan campuran kandidat yang berbeda dengan pengalaman yang berbeda, setiap orang belajar lebih banyak dari satu sama lain. Mempekerjakan kandidat yang tepat dimulai bahkan sebelum proses wawancara, jadi #khazanahclub ingin anda pastikan untuk membuat iklan pekerjaan yang menonjol dari pesaing.

Pastikan untuk membaca panduan orientasi dan rekrutmen kami untuk mendapatkan wawasan tentang cara membuat proses rekrutmen yang berhasil. Jika Anda ingin mengetahui lebih banyak lagi, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Atau Anda bisa mempercayakan kepada Kami. Kami memberikan dukungan yang andal dan efektif di banyak tahap rekrutmen.

Credit Credit By: employmenthero