Cara Menarik dan Merekrut Bakat Generasi Berikutnya di Industri Otomotif

#Khazanahclub – Mungkin sulit bagi bisnis otomotif untuk menemukan dan merekrut talenta baru. Namun, ada beberapa hal yang bisa dilakukan pelaku bisnis otomotif untuk menarik minat para pencari kerja.

 #Khazanahclub akan membagikan beberapa tips tentang cara:

• Manfaatkan teknologi terbaru
• Pasarkan bisnis otomotif Anda agar selaras dengan talenta terbaik
• Menonjol di pasar kerja yang kompetitif

Gunakan teknologi untuk menemukan bakat otomatis generasi berikutnya

Banyak pekerja adalah penduduk asli digital; mereka tumbuh dengan teknologi dan nyaman menggunakannya dalam semua aspek kehidupan mereka. Menurut data yang #khazanahclub himpun pada tahun 2021, 67% lamaran kerja diselesaikan di perangkat seluler.

Untuk menarik talenta terbaik, #khazanahclub ingin Anda pertimbangkan untuk menggunakan strategi perekrutan berikut:

• Gunakan media sosial untuk menjangkau kandidat potensial.
• Pastikan Anda aktif di media sosial, terutama LinkedIn.
• Bagikan informasi tentang budaya perusahaan Anda, posisi terbuka, dan acara mendatang.
• Gunakan komentar dan pembawa pesan bawaan untuk berkomunikasi dengan kandidat.
• Situs web ramah seluler yang mencerminkan bisnis Anda secara akurat.
• Gunakan foto dan video untuk menunjukkan kepada kandidat potensial bagaimana rasanya bekerja di dealer atau toko Anda.
• Sertakan informasi tentang perusahaan Anda yang memberi kandidat gagasan apakah mereka akan cocok atau tidak.

Merekrut dengan merek Anda

#Khazanahclub memperkirakan tentang perekrutan pekerjaan perdagangan terampil menunjukkan bahwa kaum muda memiliki kesalahpahaman yang mencegah mereka mempertimbangkan karier otomotif.

Salah satu cara terbaik untuk menarik talenta otomotif baru adalah dengan menciptakan citra merek yang positif. Banyak pencari kerja tidak hanya mencari gaji—mereka mencari perusahaan yang selaras dengan nilai-nilai mereka.  #Khazanahclub melihat peluang untuk anda agar menciptakan budaya inklusi dan rasa hormat.

Ini dimulai dari atas, dengan Anda dan tim kepemimpinan Anda. Percakapan langsung dengan karyawan Anda dan berbagai proses untuk memberikan umpan balik dapat langsung membuat mereka merasa dihargai.

Sorot peluang pengembangan.

Saat merekrut, #khazanahclub meminta anda untuk mengusahakan setiap peluang pelatihan dan pengembangan yang Anda tawarkan. Misalnya, bagikan contoh sukses dari program magang atau penggantian biaya kuliah.

Bagaimana memenangkan pasar kerja otomotif yang kompetitif

Hadiri pameran karier dan acara lokal.

Anda akan memiliki kesempatan untuk bertemu dengan siswa yang tertarik untuk bekerja di industri otomotif. #Khazanahclub ingin Anda memastikan untuk membawa banyak informasi tentang perusahaan Anda sehingga dapat membuat kesan abadi pada setiap orang yang Anda temui.

Buat iklan pekerjaan yang akan menarik talenta terbaik.

Bantu kandidat ideal Anda untuk membayangkan bagaimana rasanya bergabung dan memberikan kontribusi nilai dalam suasana yang bermanfaat dengan perusahaan Anda. #Khazanahclub rasa Anda bisa pikat kegembiraan mereka dengan menunjukkan bagaimana mereka akan memiliki peluang untuk tumbuh dan sukses saat bergabung dengan Anda.

Posisikan posisi otomotif Anda sebagai pekerjaan teknologi.

Dengan mengubah citra pekerjaan ini sebagai teknologi tinggi, #khazanahclub berharap Anda akan menarik lebih banyak pelamar yang memenuhi syarat dan mengirim pesan bahwa bisnis 

Untuk membantu Anda memulai, kami telah menyusun panduan lengkap untuk menjembatani kesenjangan antara perdagangan dan pekerjaan teknologi yang bisa Anda akses melalui website Kami. Anda juga dapat menghubungi kami di #khazanahclub. Kami akan bersemangat untuk terus memberikan dukungan yang andal dan efektif di banyak tahap rekrutmen..

Credit Credit By: wizehire