Biaya Perekrutan yang Buruk: Bagaimana Ini Dapat Mempengaruhi Keuntungan Anda – Part 2

… Di lanjutin dari Article #Biaya Perekrutan yang Buruk: Bagaimana Ini Dapat Mempengaruhi Keuntungan Anda – Part 1

#Khazanahclub – Sebagai manajer perekrutan, Anda tahu bahwa orang yang tepat dapat membuat atau menghancurkan kesuksesan perusahaan Anda. Rekrutan yang baik dapat meningkatkan produktivitas, memengaruhi moral, dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan Anda.

Bagaimana Perusahaan Menghindari Perekrutan Kandidat yang Salah?

Menganalisis Perilaku Kandidat

Organisasi perlu memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang tepat dengan menganalisis perilaku kandidat selama wawancara. #Khazanahclub sarankan perusahaan harus mencari tanda bahaya seperti sikap negatif, kurangnya semangat dan komitmen terhadap pekerjaan, dan ketidakjujuran. 

Fokus Menjalin Hubungan dengan Kandidat

Mempekerjakan harus lebih dari mengidentifikasi resume yang tepat. Perekrut harus fokus pada pengembangan hubungan dengan kandidat selama proses perekrutan. Berikut #khazanahclub berikan cara agar perekrut fokus yakni dengan berkomunikasi secara efektif dengan semua kandidat. Berikan pembaruan dan umpan balik secara teratur, serta segera tanggapi pertanyaan atau masalah yang diajukan oleh kandidat.

Ukur Validitas Setiap Wawancara

Kesalahan dalam proses wawancara dapat memengaruhi kualitas perekrutan. #Khazanahclub mengingatkan agar perusahaan sebaiknya memiliki proses wawancara yang terstruktur dengan kriteria penilaian yang jelas. Mereka perlu mengembangkan metode untuk mengukur validitas setiap wawancara. Namun, ada banyak bagian bergerak yang terlibat dalam proses ini, dan sulit dicapai tanpa alat yang tepat.

Pantau Wawancara untuk Bias

Pewawancara harus lebih fokus untuk mengevaluasi keterampilan dan kemampuan masing-masing kandidat secara objektif. Selain itu, perekrut perlu memastikan bahwa mereka melakukan wawancara yang tidak bias dengan tidak mengajukan pertanyaan yang tidak pantas atau membuat komentar yang bias.

Buat Program Referensi Karyawan

Buat Program Referensi Karyawan Salah satu cara terbaik untuk merekrut talenta terbaik adalah melalui program referensi karyawan. Studi yang telah di himpun oleh #khazanahclub menunjukkan bahwa tim akuisisi bakat memeringkat rujukan karyawan sebagai metode paling penting untuk menemukan karyawan yang baik. Organisasi dapat mendorong karyawan mereka untuk merujuk kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan. Ini membantu dalam menemukan kandidat berkualitas tinggi dengan cepat, karena mengurangi waktu yang dihabiskan untuk menyaring mereka.

Fokus pada Membangun Merek Pemberi Kerja

Merek pemberi kerja yang kuat sangat penting untuk keberhasilan rekrutmen dan menarik talenta terbaik. Hal ini dapat dilakukan dengan berfokus pada praktik inklusif, mendorong keberagaman dan inklusivitas di tempat kerja, dan menjaga transparansi dengan kandidat selama proses perekrutan.

Manfaatkan Teknologi Mutakhir

Teknologi telah mempermudah perusahaan untuk menemukan dan merekrut talenta yang tepat. #Khazanahclub menilai kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin telah memungkinkan perekrut membuat keputusan berdasarkan data untuk mengidentifikasi kandidat terbaik.

Kesimpulan

Perekrutan yang buruk tidak hanya menghabiskan uang Anda, tetapi juga dapat memengaruhi produktivitas, moral, dan reputasi organisasi Anda. Oleh karena itu, #khazanahclub menilai ini penting bagi organisasi untuk menginvestasikan waktu dan upaya untuk menemukan yang paling cocok untuk tim mereka. Mengikuti strategi seperti membuat program rujukan karyawan, membangun merek pemberi kerja yang kuat, dan memanfaatkan teknologi mutakhir dapat membantu mereka mencapai tujuan ini.

Kami memiliki teknologi yang ampuh untuk menyaring kandidat dengan cepat, dan secara akurat menilai keterampilan dan kompetensi mereka. Jika Anda tertarik dengan proses perekrutan kami, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami dapat memastikan perekrut membuat keputusan perekrutan yang terinformasi dengan baik serta menghemat waktu dalam perekrutan.

Credit Credit blog.talview