Bagaimana Cara Merekrut Dan Mempertahankan Mekanik Yang Lebih Baik Dalam Kekurangan Bakat?

#Khazanahclub – Industri otomotif disebut-sebut sebagai salah satu industri dengan pertumbuhan tercepat selama beberapa tahun terakhir. Tapi butuh banyak usaha untuk sebuah bengkel mobil untuk tetap berada di puncak persaingan. Tantangan sebenarnya adalah merekrut dan mempertahankan mekanik otomotif yang cakap meskipun terjadi kekurangan bakat. 

Dan #khazanahclub di sini untuk membantu melakukan hal itu – membantu Anda menyusun proses perekrutan yang sangat mudah, terutama jika Anda ingin menyewa mekanik! Apakah Anda ingin menyewa teknisi otomotif yang sangat berkualitas atau hanya teknisi pemula untuk perbaikan bodi mobil kecil, panduan langkah demi langkah kami akan sangat membantu!

Memahami Industri Otomotif

Sebelum mulai mencari dan merekrut montir mobil, penting untuk memahami industri ini dan bagaimana perkembangannya dari waktu ke waktu. #Khazanahclub melihat bahwa pekerjaan montir mobil semakin menjadi lebih teknis dengan munculnya kemajuan teknologi baru. 

Saat ini, montir mobil harus menjadi orang yang berkualitas yang memiliki keahlian teknis dan pola pikir progresif. Namun sayangnya, #khazanahclub melihat industri ini mengalami kekeringan bakat untuk mekanik dan jelas ada kekurangan teknisi otomotif. 

Oleh sebab itu, #khazanahclub menilai penting untuk tetap mengikuti strategi perekrutan dan retensi yang efektif untuk membantu bisnis Anda mengatasi kekeringan. Tapi sekarang saatnya untuk #khazanahclub menjawab pertanyaan sebenarnya – bagaimana Anda merekrut dan mempertahankan mekanik yang baik?

Apa Yang Harus Dilakukan Saat Mencari Untuk Menyewa Mekanik

Membangun tim teknisi dan mekanik akan membutuhkan lebih dari sekadar memposting pekerjaan di situs web Anda. Untuk menarik talenta terbaik, #khazanahclub merangkum langkah-langkah yang bisa Anda ikuti di bawah ini.

1. Pahami Kumpulan Bakat Target Anda 

#Khazanahclub menyadari bahwa terjun ke pasar benar-benar memahami apa yang dicari akan membantu Anda dalam menemukan target mekanik untuk dipekerjakan.

Langkah pertama yang dapat #khazanahclub berikan dalam memahami pencari kerja Anda adalah mengelompokkan mereka ke dalam kategori yang berbeda. Misalnya, ada perbedaan mencolok antara generasi milenial dan Gen Z. Biasanya, generasi milenial mencari fleksibilitas, sementara Gen Z lebih condong ke jalur karier jangka panjang. 

Anda harus terbuka tentang persyaratan pekerjaan dan budaya di perusahaan. Meskipun itu adalah pekerjaan yang sulit, yang terbaik adalah memberi tahu mereka sehingga mereka dapat memutuskannya.

2. Perlihatkan Tunjangan dan Tunjangan Pekerjaan

Langkah penting yang dapat #khazanahclub sarankan yakni berikan manfaat dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan Anda. Manfaat dan tunjangan sangat menarik bagi generasi muda. Terutama setelah COVID-19, pencari kerja semakin mencari fleksibilitas dan fasilitas lain dalam deskripsi pekerjaan. 

Kemudian bangun jaringan dan berjejaring dengan komunitas. Ini sangat mudah – Anda dapat terhubung dengan kelompok sasaran yang berbeda dengan menjadi tuan rumah dan menghadiri berbagai acara. 

3. Pamerkan Seberapa Cerdas Teknologi Anda

#Khazanahclub menyarankan untuk menunjukkan seberapa paham teknologi dan digital perusahaan Anda. Anda sekarang dapat melakukan fungsi-fungsi penting untuk bengkel otomotif dalam beberapa menit menggunakan perangkat lunak khusus, meninggalkan kebutuhan akan mekanik lainnya. 

Namun, intinya di sini #khazanahclub meminta Anda untuk memamerkan betapa lengkapnya toko Anda secara teknologi. Sebagian besar mekanik dari generasi ini tertarik untuk berinteraksi dengan perusahaan yang memiliki teknologi terbaik dan terkini. 

4. Bangun Tempat Kerja yang Baik

Setelah menjadwalkan wawancara kepada target, Anda dapat melakukan survei singkat tentang tempat kerja yang baik untuk membentuk opini tentang suasana dan budaya. Tips jitu terakhir dari #khazanahclub yakni sebelum mempekerjakan seseorang, pastikan Anda melengkapi set alat mekanik, laptop, atau apa pun yang mungkin dibutuhkan anggota tim baru. Siapkan lingkungan yang profesional, aman, dan sehat untuk teknisi sehingga mereka tergoda untuk bertahan lama.

Artikel Credit By : hirerush