Bagaimana Anda Dapat Menghindari Keputusan Perekrutan yang Buruk?

#Khazanahclub – Kesalahan akan terjadi. Tidak peduli seberapa sukses Anda, jenis bisnis yang Anda jalankan atau bahkan tingkat kepercayaan diri Anda, Anda akan membuat kesalahan. Terkadang, kesalahan itu bisa jadi adalah orang yang Anda pekerjakan.

Tampaknya tidak menjadi masalah besar di permukaan: Anda mempekerjakan orang yang salah, Anda membiarkan mereka pergi dan Anda mencari seseorang yang lebih baik. 

Biaya Nyata dari Keputusan Perekrutan yang Buruk

Jika Anda mempekerjakan orang yang salah, #khazanahclub bisa memastikan pekerjaan yang mereka pekerjakan mungkin tidak akan selesai. Anda mungkin harus terus mengawasi mereka dan mengulangi instruksi yang sama, dan manajer serta tim Anda mungkin perlu terus menghabiskan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Jika #khazanahclub ungkapkan ini adalah buang-buang waktu. Anda juga akan menemukan bahwa mempekerjakan orang yang salah berarti jauh lebih sedikit produktivitas.

Biaya lain untuk membuat keputusan perekrutan yang buruk dapat berupa hilangnya pendapatan dari klien yang pergi ke tempat lain, ulasan buruk, rusaknya reputasi merek Anda, dan moral yang rendah.

Bagaimana Anda Bisa Menyewa dengan Benar?

Karyawan yang “tepat” ada di luar sana. Sayangnya, sebagian besar manajer perekrutan memiliki pelatihan atau pengalaman minimal tentang cara terbaik melakukan wawancara dan mencari karakteristik utama.

Fakta yang #khazanahclub temui, sebagian besar manajer perekrutan membuat keputusan yang agak cepat tentang kecocokan kandidat selama wawancara. Dalam lima menit, mereka mungkin sudah memutuskan apakah seseorang cocok atau tidak untuk pekerjaan itu.

Saat Anda fokus pada kesesuaian pekerjaan, #khazanahclub menyarankan Anda agar fokus pada tiga faktor utama:

• Akankah kandidat dapat melakukan pekerjaan itu?
• Akankah kandidat melakukan pekerjaannya dengan baik?
• Akankah kandidat benar-benar menikmati pekerjaannya?

Ketika Anda dapat menggali dan memastikan apakah kandidat Anda akan dapat melakukan pekerjaan itu, melakukan pekerjaan itu dengan baik dan menikmatinya, #khazanahclub yakin Anda sedang dalam perjalanan untuk mengisi posisi tersebut dengan orang yang tepat.

Pertimbangkan untuk melakukan penilaian kecocokan pekerjaan untuk menemukan orang yang optimal untuk setiap posisi. Kemudian, Anda tidak perlu khawatir tentang retakan pada bendungan; struktur itu akan tetap sehat dan kuat, menahan air masalah kembali ke tempatnya—jauh dari Anda.

Jika Anda merasa sulit untuk menemukan kandidat yang cocok dan ingin meminimalisir kerugian akan kandidat yang buruh, Kami hadir sebagai solusi atas permasalahan tersebut, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami percaya bahwa kapabilitas perekrutan akan mempengaruhi hasil dari kandidat yang terpilih.

Credit Credit By: forbes