#Khazanahclub – Istilah gesekan mengacu pada pengurangan jumlah staf secara bertahap namun disengaja yang terjadi saat karyawan meninggalkan perusahaan dan tidak diganti. Ini biasanya digunakan untuk menggambarkan perampingan kumpulan karyawan perusahaan oleh profesional sumber daya manusia (SDM). 

Pengurangan terjadi ketika tenaga kerja berkurang di sebuah perusahaan karena orang-orang pergi dan tidak diganti. Pengurangan karena kepergian karyawan secara sukarela berbeda dengan PHK, yang terjadi ketika perusahaan melepaskan orang tanpa menggantinya. #Khazanahclub melihat bahwa turnover terjadi ketika orang meninggalkan pekerjaannya secara sukarela atau terpaksa dalam rentang waktu yang singkat dan digantikan oleh talenta baru.

Memahami Atrisi

Pengurangan karyawan mengacu pada perampingan tenaga kerja perusahaan yang disengaja. Perampingan terjadi saat karyawan mengundurkan diri atau pensiun.1 Jenis pengurangan staf ini disebut pembekuan perekrutan. Ini adalah salah satu cara perusahaan dapat menurunkan biaya tenaga kerja tanpa gangguan PHK.2

Ada sejumlah alasan yang #khazanahclub ketahui mengapa pengurangan karyawan terjadi. Mereka termasuk:

  • Gaji dan/atau tunjangan yang tidak memuaskan
  • Kurangnya kesempatan
  • Kondisi tempat kerja yang buruk
  • Keseimbangan kehidupan kerja yang buruk
  • Penyakit dan kematian
  • Masa pensiun
  • Relokasi

Jenis-jenis Atrisi

  • Pengurangan Sukarela

Pengurangan sukarela terjadi ketika karyawan meninggalkan perusahaan atas kemauan mereka sendiri. Karyawan yang keluar secara sukarela dapat mengindikasikan bahwa ada masalah di perusahaan. Atau, #khazanahclub melihat ini mungkin berarti bahwa orang memiliki alasan pribadi untuk keluar yang tidak terkait dengan bisnis.

  • Pengurangan yang Tidak Disengaja

Pengurangan paksa terjadi ketika bisnis memberhentikan karyawan. Ini bisa terjadi karena kinerja karyawan yang buruk atau mengganggu. Pemecatan mungkin terkait dengan kesalahan karyawan.

  • Gesekan Internal

Gesekan internal mengacu pada perpindahan dari satu departemen atau divisi ke departemen atau divisi lain. Karyawan tidak meninggalkan perusahaan. Mereka hanya bergerak di dalamnya. 

  • Pengurangan Terkait Demografi

Pengurangan terkait demografis terjadi ketika orang-orang yang teridentifikasi dengan kelompok demografis tertentu meninggalkan perusahaan secara tidak terduga dan cepat. Ini bisa jadi wanita, etnis minoritas, veteran, karyawan yang lebih tua, atau mereka yang cacat.

  • Pengurangan Pelanggan

Pengurangan pelanggan dapat berarti bahwa perusahaan sedang dalam masalah dan dapat kehilangan pendapatan. Menurut #khazanahclub pengurangan pelanggan dapat terjadi karena berbagai alasan: Pelanggan setia mengalihkan preferensi mereka ke produk perusahaan lain, Pelanggan yang sudah tua tidak digantikan oleh pelanggan yang lebih muda, Layanan pelanggan yang buruk, Perubahan lini produk, Gagal memperbarui lini produk, Kualitas produk buruk.

  • Manfaat Atrisi

Inilah saat-saat lain ketika gesekan mungkin membantu yang bisa #khazanahclub berikan:

  1. Jika satu perusahaan mengakuisisi yang lain dan harus berurusan dengan redudansi.
  2. Jika sebuah perusahaan mengalihkan visinya ke tujuan baru dan harus merestrukturisasi atau mengurangi tenaga kerja.
  3. Ketika karyawan baru dibutuhkan untuk menyegarkan lingkungan tempat kerja dengan ide dan energi baru.
  4. Ketika sebuah perusahaan mencari peluang alami untuk mendiversifikasi departemen atau divisi dengan lebih baik.
  5. Ketika karyawan dengan sikap atau kinerja buruk harus dikeluarkan untuk meningkatkan budaya tempat kerja, mengurangi biaya, atau memberi ruang bagi karyawan baru yang sangat cocok.
  • Tingkat Gesekan

Perubahan tingkat gesekan dapat mengingatkan manajemen akan masalah potensial dalam perusahaan yang mungkin menyebabkan kepergian karyawan.

Rumus untuk tingkat gesekan adalah:

Tingkat pengunduran diri = jumlah keberangkatan/rata-rata jumlah karyawan1 x 100

Katakanlah 25 karyawan meninggalkan Perusahaan ABC tahun lalu. Selain itu, perusahaan memiliki rata-rata 250 karyawan selama setahun ((200 + 300)/2).Dengan angka tersebut, Anda sekarang dapat menghitung tingkat peralihan:

  • Tingkat gesekan = 25/250 x 100
  • Tingkat gesekan = 0,1 x 100
  • Tingkat gesekan = 10%
  • 1 Untuk menghitung jumlah rata-rata karyawan, jumlahkan jumlah yang ada pada awal periode waktu dengan jumlah yang ada pada akhir periode waktu. Lalu, bagi dua.

Mengapa Penting untuk Mengukur Gesekan

#Khazanahclub – Dengan mengukur tingkat gesekan, perusahaan dapat menentukan masalah yang menyebabkan pengurangan sukarela. Itu penting karena biaya yang terkait dengan kehilangan karyawan berharga yang ingin Anda pertahankan bisa sangat mengejutkan.

Conoth yang dapat #khazanahclub berikan misalnya, biaya untuk mempekerjakan dan melatih seorang karyawan baru ketika seorang karyawan secara sukarela berhenti dapat menjadi setengah hingga dua kali gaji tahunan karyawan tersebut. Keuntungan perusahaan dapat terpengaruh secara negatif ketika karyawan yang berpengetahuan dan berpengalaman pergi dan produktivitas menurun.

Kehilangan pelanggan bisa berjalan seiring dengan hilangnya karyawan yang berharga. Itu bisa berarti keuntungan lain yang terkait dengan mantan karyawan yang memahami produk dan layanan perusahaan, dan cara menjualnya.

Selain informasi diatas, Anda juga dapat mengetahui lebih banyak informasi mengenai Atrisi dalam Bisnis melalui Kami. Kami merupakan lembaga yang berepengalaman dalam masalah penanganan SDM yang sudah teruji, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan geseka yang terjadi pada karyawan Anda, membuat bisnis yang Anda jalankan menjadi kacau.

 

… Di lanjutin di Article #Apa itu Atrisi dalam Bisnis? Arti, Jenis, dan Manfaat – Part 2

 

Credit By: investopedia

Sumber Info Yg Populer

10 Tips Untuk Menegosiasikan Gaji Anda

BACA LEBIH LANJUT

Jenis SIM Yg Berlaku Di Indonesia

Baca Lebih Lanjut

Cara Menemukan Bakat Dlm Diri Sendiri

Baca Lebih lanjut

Cara Menciptakan Budaya Kerja yang Sehat

Baca Lebih Lanjut

Kantor

55 Jln Enggano

RT/RW 007/016

Tanjung Priok

Jakarta Utara

Indonesia

Hubungi Kami

error: Content is protected !!