7 Strategi Perekrutan Untuk Merekrut Mekanik

#KhazanahClub – Kita perlu melakukan perekrutan !

Satu kalimat itu dapat membuat banyak pemilik atau manajer perusahaan ketakutan. Perusahaan anda perlu menyusun iklan lowongan pekerjaan, menugaskan seseorang untuk meninjau resume, dan mulai menjadwalkan wawancara. Apakah Anda benar-benar perlu meluangkan waktu untuk mengobrol dengan orang asing yang tidak memenuhi syarat?

#Khazanahclub akan membantu kamu dalam melakukan pengecualian untuk memastikan orang yang sama sekali tidak memenuhi syarat. strategi perekrutan yang baik adalah bagian penting untuk menjaga perusahaan Anda bertahan, dan itu seharusnya tidak sulit untuk dijalankan. Lebih baik lagi, mereka akan membantu Anda menghindari perekrutan yang buruk.

Dalam hal ini, #khazanahclub telah menggabungkan tujuh strategi perekrutan dari industri tugas berat dan kerah putih untuk memberi Anda titik awal yang baik.

1. Letakkan deskripsi pekerjaan itu di web

#Khazanahclub meminta pemilik perusahaan untuk membuat situs web dan terus memperbaruinya. Mengabaikan situs web akan membuat ribuan pelanggan potensial berpaling. Nah, jika anda mengabaikannya juga akan mematikan mekanik potensial. Jay Goninen dari Find a Wrench menekankan bahwa kaum milenial khususnya mencari pekerjaan secara online, dan mereka akan membuka situs web Anda lebih cepat.

Kamu juga dapat memasang aplikasi pekerjaan di situs-situs yang #khazanahclub saranakan seperti Indeed, Jobstreet, LinkedIn, yang ada sepenuhnya untuk membantu mekanik dan perusahaan menemukan satu sama lain.

2. Menanggapi secara tepat waktu

Kami dari #khazanahclub mengusulkan Anda untuk melakukan hal berikut: Siapkan email hanya untuk menerima resume. Anda dapat mengetik tanggapan yang sopan seperti, “Terima kasih atas minat Anda pada perusahaan! Kami akan meninjau resume Anda. Jika menurut kami Anda cocok, kami akan menghubungi Anda!” Itu memberi pelamar perasaan bahwa mereka telah didengar, dan membebaskan Anda dari menanggapi semua orang.

3. Selalu merekrut

#Khazanahclub menyarankan Anda untuk selalu merekrut karena anda tidak pernah tahu kapan bisnis akan berkembang pesat, atau kapan seseorang akan sakit dan/atau pergi. Pertahankan iklan di situs web Anda dan situs lain. Pertahankan kontak dengan prospek yang menjanjikan dan simpan setumpuk resume yang disetujui jika nantinya diperlukan. Selain itu Anda juga bisa membaca artikel 5 tips untuk merekrut mekanik yang akan berguna dalam memilih kandidat yang tepat.

4. Bentuk kemitraan dengan sekolah-sekolah di daerah

Sebagian besar dari mereka belum mengharapkan tingkat pembayaran yang tinggi, dan Anda juga memiliki kesempatan untuk membentuknya menjadi jenis teknologi yang dibutuhkan perusahaan Anda. Kemitraan dengan sekolah sering kali menghasilkan jumlah pelamar yang stabil, atau setidaknya masuk ketika Anda sedang dalam krisis perekrutan.

Selain itu #khazanahclub juga menyarankan agar Anda dapat berkolega dengan banyak bursa kerja atau open house, keduanya merupakan peluang bagus bagi Anda untuk muncul dengan membawa informasi perusahaan Anda.

5. Bersedia membayar sertifikasi dan pendidikan tambahan

Ketika seorang mekanik mendapatkan sertifikasi baru, mereka dapat menaikkan tarifnya. Itu berarti mereka menghasilkan lebih banyak uang. Jika Anda yang membayar mereka untuk menerima pelatihan itu, mereka akan lebih cenderung bertahan jika sebaliknya mereka senang. 

Secara sederhana, #khazanahclub akan memberikan usul yakni membuat perjanjian dengan mekanik yang bersangkutan. Ketentuan perjanjian ini dapat bervariasi, tetapi pertimbangkan untuk membayar sebagian dari tagihan di muka dan kemudian menutupi sisanya dalam jangka waktu tertentu — misalnya enam bulan atau satu tahun. 

6. Jadikan perusahaan Anda tempat yang keren untuk bekerja

Saat Anda melihat budaya perusahaan dan memikirkan cara menyusun iklan, keluarlah sejenak dari posisi pemilik atau manajer dan tempatkan diri Anda sebagai montir yang ingin dipekerjakan. Apa yang mereka inginkan di tempat kerja mereka? Setelah Anda memikirkannya, Anda tahu di mana harus memulai.

7. Pikirkan rencana gaji dan tunjangan

Strategi terakhir yang bisa #khazanahclub bagikan yakni meninjau kembali tingkat gaji dan tunjangan saat Anda mengatur proses perekrutan. Itu berarti memberikan cuti berbayar dan asuransi kesehatan yang baik. Jika salah satu mekanik Anda terluka atau sakit, mereka harus bisa pergi ke dokter dan mengambil cuti untuk pulih tanpa khawatir apakah itu akan menjerumuskan mereka ke dalam hutang atau membuat mereka kehilangan pekerjaan.

Selain itu, #khazanahclub juga menyarankan agar Anda juga dapat berdiskusi diluar pekerjaan dan mendorong mereka untuk mengejar hal-hal lain, seperti liburan, keinginan — dan memberi mereka waktu untuk melakukannya — ini akan sangat membantu dalam membangun kesetiaan mereka terhadap Anda.

#khazanahclub – Menerapkan proses perekrutan dan mengetahui cara menarik mekanik berkualitas tinggi adalah bagian penting dalam memupuk aliran pelamar yang stabil. Dengan mengubah diri Perusahaan menjadi tempat orang-orang ingin bekerja dan menempatkan iklan kebutuhan Anda di tempat yang dicari oleh mekanik, Anda telah mengambil langkah untuk membangun corong perekrutan yang akan membantu Anda menilai mekanik yang baik untuk tahun-tahun mendatang

Ikuti lebih banyak informasi terkait perekrutan, keterampilan mekanik, dan tips seputar otomotif lainnya dalam website kami. Jika anda memiliki pertanyaan lebih lanjut seputar strategi perekrutan yang professional, Anda dapat menghubungi kami di #khazanahclub. Kami memiliki kemampuan melakukan perekrutan mekanik secara professional dan teruji yang akan membantu bisnis Anda.

Artikel Credit By : Full Bay