5 Tips Untuk Merekrut Mekanik Tugas Berat

#KhazanahClub – Kepegawaian adalah masalah bagi banyak bisnis di berbagai industri, tetapi ini sangat menantang dalam bisnis perbaikan tugas berat. Biro Tenaga Kerja dan Statistik memperkirakan industri akan membuka rata-rata 7.500 lowongan pekerjaan setiap tahun hingga tahun 2022. Jika Anda ditugaskan untuk mempekerjakan mekanik tugas berat yang berkualitas, Anda mungkin sudah melihat kesenjangan yang melebar antara jumlah posisi yang perlu diisi dan jumlah orang yang melamar posisi tersebut.

Dalam hal ini,  #khazanahClub akan membagikan bagaimana cara memanfaatkan kesempatan yang tersedia dan ikuti tips ini untuk merekrut mekanik tugas berat terbaik.

1. Jadikan perekrutan sebagai prioritas.

Anda sudah tahu bahwa karyawan hebat sangat penting untuk bisnis yang sukses. Tapi apakah Anda benar-benar menerapkan pengetahuan itu pada upaya rekrutmen Anda? Jika belum melakukannya, #khazanahClub menyarankan untuk membuat komitmen dalam mendedikasikan beberapa sumber daya (apakah itu Anda atau karyawan lain) untuk perekrutan. Anda bisa memberi tahu semua orang di perusahaan Anda bahwa ini adalah prioritas, dan jika meminta orang lain untuk membantu Anda, beri mereka waktu, alat, dan dukungan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Berinvestasi dalam perekrutan merupakan investasi untuk masa depan bisnis Anda. Anda bisa membaca artikel 7 strategi perekrutan mekanik kami.

2. Lihatlah kisah sukses Anda.

Saat mulai berpikir tentang bagaimana dan di mana mencari teknisi baru, pertimbangkan apa yang berhasil di masa lalu. Apakah sekolah tertentu cenderung menghasilkan kandidat yang lebih baik? Apakah ada karyawan terkuat Anda yang memiliki gelar yang sama (atau kombinasi gelar)? Bagaimana dengan riwayat pekerjaan? #Khazanahclub meminta Anda untuk mencari kesamaan dan coba buat kembali keajaiban jika Anda bisa. Anda juga dapat meminta rekomendasi dari teknisi yang merupakan aset bagi perusahaan Anda. Terkadang rekrutan terbaik datang dari mulut ke mulut.

3. Ketahui di mana – dan apa – untuk beriklan.

Untuk mendapatkan kandidat sebanyak mungkin, #khazanahclub bisa mencoba cara yang kami tawarkan yaitu pikirkan baik-baik tentang tempat terbaik dalam mengiklankan posisi terbuka. Fokus pada forum kerja online. Dan jangan lupa tentang sosial media. Membuat Tweett tentang posisi lowongan pekerjaan atau mengiklankan pekerjaan di LinkedIn dapat menghasilkan minat tambahan.

4. Membangun reputasi dan budaya yang positif.

#Khazanahclub menilai bahwa perekrutan tidak dimulai dan diakhiri dengan postingan pekerjaan. Perlakukan karyawan Anda dengan baik, untuk memulai, dan juga berusaha untuk memperkenalkan nama Anda di antara kandidat pekerjaan potensial. Hadiri bursa kerja, tentu saja, tetapi pertimbangkan juga untuk menarik minat siswa dan melakukan kerjasama dengan perguruan tinggi untuk menawarkan pelatihan atau diskusi tanya jawab.

5. Pikat teknisi hebat dengan alat hebat.

Salah satu cara yang #khazanahclub rekomendasikan yakni bangun reputasi dengan menyediakan alat-alat terbaik untuk teknisi Anda. Peralatan kerja terbaru dan hebat akan mempermudah pekerjaan karyawan Anda. #Khazanahclub menilai ini bisa menjadi investasi ganda, yakni membuat teknisi Anda saat ini senang dan juga memberikan faktor hebat ketika calon karyawan mengunjungi fasilitas Anda.

Persaingan untuk mekanik tugas berat yang berkualitas mungkin semakin sulit, tetapi ketika Anda berusaha, perusahaan Anda akan menonjol di tengah keramaian.

Nantikan lebih banyak informasi seputar bisnis, otootif dan perekrutan pada laman artikel lainnya. Jika anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tips untuk merekrut mekanik, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub. Kami berpengalaman dalam memberikan berbagai macam tips yang hebat guna menemukan mekanik handal untuk membantu bisnis anda.

Artikel Credit By : Rotary lift