19 Statistik Retensi Karyawan yang akan Mengejutkan Anda – Part 2

… Di lanjutin dari Article #19 Statistik Retensi Karyawan yang akan Mengejutkan Anda – Part 2 

#Khazanahclub –  Retensi karyawan adalah masalah besar dalam dunia kerja. Ini bukan hanya tentang membuat karyawan Anda bahagia, ini tentang mempertahankan bakat Anda dan memastikan Anda mempertahankan orang-orang terbaik selama mungkin.

Berapa tingkat retensi karyawan rata-rata nasional?

Sebagai aturan umum, tingkat retensi karyawan 90 persen atau lebih tinggi dianggap baik dan perusahaan harus menargetkan tingkat turnover 10% atau kurang.

Berikut faktor-faktor yang #khazanahclub bagikan untuk dapat memengaruhi kemampuan pemberi kerja untuk mempertahankan karyawan:

• Kurangnya kesempatan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru
• Komunikasi yang buruk antara manajemen dan anggota staf
• Uraian pekerjaan yang tidak jelas yang tidak mendefinisikan tanggung jawab dengan jelas
• Tingkat kepegawaian yang tidak memadai untuk menutupi beban kerja.
• Kurangnya pengakuan oleh manajer ketika pekerjaan mereka dilakukan dengan baik
• Ketidakmampuan untuk memberikan umpan balik tentang masalah kinerja
• Perlunya jam kerja yang lebih fleksibel
• Biaya perputaran yang tinggi terkait dengan perekrutan dan pemecatan pekerja

Berapa nilai retensi karyawan?

Biayanya 33% dari gaji tahunan pekerja untuk menggantikan mereka jika mereka pergi, menurut Employee Benefit News. Laporan Retensi Institut Kerja menunjukkan bahwa biaya penggantian adalah $16.500 per orang untuk seorang karyawan yang mendapatkan gaji rata-rata $50.000 setahun. Jika Anda ingin mengetahui biaya pergantian dalam kurs rupiah, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub.

Tingkat retensi karyawan berdasarkan industri

Statistik BLS menunjukkan angka-angka berikut pada tahun 2019. Seperti yang Anda bisa, pekerjaan terkait Pemerintah memiliki jumlah perpisahan/pergantian terendah dibandingkan dengan perputaran tertinggi di industri hiburan dan perhotelan.

5 tingkat retensi terbaik di tahun 2019 menurut industri

5 tingkat retensi terbaik di tahun 2019 menurut industri

Apa perbedaan antara tingkat retensi dan tingkat perputaran?

#Khazanahclub – Tingkat retensi adalah persentase pelanggan perusahaan yang tetap bersama mereka selama jangka waktu tertentu. Tingkat perputaran mengukur persentase karyawan yang keluar dalam periode tertentu. 

Keduanya tidak terkait langsung, tetapi dapat digunakan untuk menghitung berapa lama waktu yang dibutuhkan bisnis Anda untuk mencapai ukuran target pasarnya.

Membuat strategi retensi karyawan

Berikut #khazanahclub berikan metrik yang harus dipantau sebagai bagian dari strategi retensi karyawan Anda:

• Omset rata-rata terkait dengan promosi atau transfer.
• Masa kerja rata-rata karyawan Anda.
• Posisi pelacakan terisi vs posisi yang terbuka
• Saat mengukur tingkat perputaran, ini dipecah menjadi tiga kategori: Sukarela, Tidak Sukarela, dan karyawan yang tercatat berkinerja tinggi.

#Khazanahclub menyarankan Anda untuk mempertimbangkan tingkat retensi rata-rata untuk industri Anda. Industri seperti layanan makanan memiliki masalah dengan masalah kepegawaian restoran. Layanan makanan dan ritel memiliki perputaran yang lebih tinggi daripada sektor lainnya.

Kesimpulan

Alasan paling umum untuk tingkat gesekan yang tinggi adalah bahwa karyawan tidak diberi kesempatan yang cukup untuk berkembang secara profesional atau pribadi dalam organisasi mereka. Hal ini dapat terjadi jika manajer tidak memberikan pelatihan keterampilan baru atau memberi orang kesempatan untuk belajar dari kesalahan yang mereka buat saat bekerja dengan klien. Jika ini cukup sering terjadi, itu akan menyebabkan hilangnya bakat. Cara terbaik menurut #khazanahclub untuk mencegah masalah ini adalah dengan menyediakan program pengembangan profesional berkelanjutan sehingga anggota staf memiliki akses ke sumber belajar sesuai kebutuhan.

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai statistik retensi karyawan? Atau Anda kesulitan untuk mempertahankan karyawan yang potensial dalam Bisnis Anda? Kami membuka kesempatan untuk Anda dalam memahami retensi karyawan, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan karyawan berpotensi Anda meminggalkan perusahaanmu.

Credit By: apollotechnical