19 Statistik Retensi Karyawan yang akan Mengejutkan Anda – Part 1

#Khazanahclub –  Retensi karyawan adalah masalah besar dalam dunia kerja. Ini bukan hanya tentang membuat karyawan Anda bahagia, ini tentang mempertahankan bakat Anda dan memastikan Anda mempertahankan orang-orang terbaik selama mungkin.

Statistik menunjukkan bahwa perputaran karyawan telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Majikan tidak hanya kehilangan bakat berharga tetapi juga harus berurusan dengan perekrutan, pelatihan, dan penggantian pekerja yang hilang.

Apa itu retensi karyawan?

Kemampuan organisasi untuk mempertahankan karyawannya mengacu pada retensi karyawan. Tingkat retensi karyawan dapat dinyatakan dengan statistik sederhana. Retensi karyawan, menurut #khazanahclub bagaimanapun, sering dianggap sebagai upaya yang dilakukan pengusaha untuk mempertahankan karyawan mereka.

Mengapa retensi karyawan itu penting

Perputaran karyawan adalah bagian dari bisnis apa pun dan #khazanahclub setuju akan hal itu. Namun, mempertahankan karyawan sejak awal akan membantu mengurangi kerepotan dan waktu yang terbuang percuma. Ini mahal dan merugikan bisnis untuk memiliki retensi karyawan yang rendah.

Retensi karyawan juga membantu meningkatkan moral, mengurangi biaya, mempertahankan pengalaman pelanggan yang baik, dan mengurangi biaya keseluruhan. Sebuah laporan survei tempat kerja yang #khazanahclub amati bahwa 94% karyawan yang disurvei menjawab bahwa jika sebuah perusahaan berinvestasi untuk membantu mereka belajar, mereka akan tinggal lebih lama.

Penting untuk memastikan Anda menawarkan jenis peluang ini sehingga mereka merasa memiliki sesuatu untuk dinantikan. Jika tidak, mungkin akan tiba saatnya mereka pergi karena mereka tidak melihat masa depan untuk diri mereka sendiri di bisnis Anda.

Perlu diingat yah sahabat #khazanahclub bahwa biaya penggantian karyawan tinggi. Ini karena proses menemukan talenta terbaik biasanya melibatkan pemasangan iklan lowongan kerja, agen perekrutan, penyaringan, wawancara, dan perekrutan. Ini menambah menghabiskan banyak waktu, uang, dan energi untuk menggantikan pekerja yang seharusnya dipertahankan dengan strategi retensi karyawan yang baik.

Statistik retensi karyawan

Dalam laporan Biro Statistik Tenaga Kerja 2021, tingkat perputaran keseluruhan adalah 57,3%, tetapi angka itu turun menjadi 25% jika hanya mempertimbangkan perputaran sukarela, 29% jika mempertimbangkan perputaran paksa, dan hanya 3% jika hanya melihat kinerja tinggi.

Alasan paling umum karyawan meninggalkan pekerjaan menurut data yang #khazanahclub dapatkan adalah karena mereka tidak merasa tertantang di tempat kerja. Ini termasuk merasa kurang dihargai dan bosan dengan apa yang Anda lakukan setiap hari. Jika ini terdengar familiar, mungkin membantu jika Anda berpikir tentang bagaimana pekerjaan seorang karyawan sesuai dengan gambaran atau strategi yang lebih besar.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengizinkan karyawan mengubah peran dalam perusahaan Anda sehingga mereka memiliki lebih banyak kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru dan berkembang secara profesional.

Ada penurunan sebesar 16% dalam tingkat retensi bagi karyawan yang tidak nyaman memberikan umpan balik ke atas. Tentu yang harus dipahami, #khazanahclub ingin Anda mengkomunikasikan pemikiran karyawan secara teratur kepada manajemen harus sangat didorong. Ini menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa mereka dihargai jika Anda tetap membuka jalur komunikasi.

Program onboarding yang baik menyebabkan 69% karyawan bertahan minimal 3 tahun loh sahabat #khazanahclub. Kehilangan 1 dari 10 orang karena pengalaman orientasi yang buruk adalah sesuatu yang harus dapat diperbaiki oleh perusahaan yang baik dengan cepat. Jika Anda melihat nomor retensi karyawan Anda sendiri, mungkin akan membantu jika Anda mengetahui ketiga hal tersebut. Jika tidak ditangani, maka Anda dapat mengharapkan lebih banyak perputaran – yang berarti lebih sedikit produktivitas dan biaya lebih tinggi.

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai statistik retensi karyawan? Atau Anda kesulitan untuk mempertahankan karyawan yang potensial dalam Bisnis Anda? Kami membuka kesempatan untuk Anda dalam memahami retensi karyawan, silahkan menghubungi kami di #khazanahclub untuk solusi yang cemerlang. Jangan biarkan karyawan berpotensi Anda meminggalkan perusahaanmu.

… Di lanjutin di Article #19 Statistik Retensi Karyawan yang akan Mengejutkan Anda – Part 1

Credit By: apollotechnical